Farmatsevtika tashkilotlarida mehnat qonunchiligi asoslari

FARMATSEVTIKA TASHKILOTLARIDA MEHNAT QONUNCHILIGI ASOSLARI

0 ‘zRes Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi, Oliy Majlisida qabul qilingan qonunlar, Prezidentining Farmonlari, 0‘zRes mahalliy hokimiyat organlarining o‘z vakolatlari doirasida qabul qilgan mehnatga oid qarorlari	0 ‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 75-moddasiga muvofiq shartnomalar
• noaniq muddatga; • aniq bo'lgan, lekin 5 yildan oshmagan muddatga; • belgilangan ishlarni bajarish vaqti uchun.	O ‘rindoshlik— bu ​
xodimning asosiy ish haqi to‘lanadigan  va asosiy ish joyidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bilan boshqa haq to'lanadigan ishni bajarishidir. asosiy ish joyi bilan birga boshqa korxona, muassasa,  tashkilotdan ham ruxsat beriladi.	Jamoalarga doir mehnat nizolari — bu
ish beruvchi (ish beruvchilar birlashmasi) va xodimlar jamoalari o‘rtasida mehnatning yangi shartlarini bel-  gilash va mavjud shartlarini o‘zgartirish, jamoa shartnomalari va kelishuvlarini tuzish, o‘zgartirish va bajarish yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklardir.	xodimga ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish  uchun beriladigan tanaffus
uning aniq muddati ichki mehnat tartibi qoidalarida, smena grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvda belgilab qo‘yiladi, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi	Har bir qo‘shimcha ish yili uchun
1 % miqdorida pensiya qo'shiladi.	Yoshga doir pensiya olish huquqiga
60 yoshga to’lgan va umumiy ish staji 25 yil boMgan erkaklar hamda 55 yoshga to’lgan va umumiy ish staji 20 yil boMgan ayollar	Ish vaqtining normal muddati haftasiga
40 soatdan ortiq bo‘lishi  mumkin emas.	Mehnat kodeksining 108-moddasiga muvofiq, mehnat  shartnomasining bekor qilish kunida
ish beruvchi xodimga uning mehnat daftarchasini vamehnat shartnomasining bekor qilinishi haqidagito‘g‘ri rasmiylashtirilgan buyruqning nusxasiniberishi shart.	Moddiy javobgarlik — bu
yetkazgan zararning o‘rnini to‘ldirish majburiyatidir. Agar korxona, muassasa, tashkilotga uning xodimi tomonidan zarar yetkazilsa, u bu zarar o'rnini qoplashga  majbur	Mehnat huquqining asosiy manbalari ​