Ўзбекистоп Республикасида хизмат кўрсатган фан арбоби

ваколатлари берилган ва масъул мансабдор шахс аломатларига эга
бўлмаган шахсдир.
Ташкилий бошқарув ваколатлари деганда, муайян фаолият участ-
касига, айрим ходимларнинг ишлаб чиқариш фаолиятига раҳбарлик
қилиш вазифалари тушунилади. Масалан, вазирликлар, идоралар,

---

бошқармаларнинг рафарлари (диреюорлар, уларнннг ўринбосарла-
ри, таркибий бўлинмаларининг раҳбарлари ю ҳоказо). Ушбу мансаб­
дор шахсларнинг фаолияти кадрларни танлаш ва уларга раҳбарлик
қилшцда, уларни жой-жойига қўйшп, уларнинг фаолиятини таш­
кил этиш ва назорат қилиш кабиларда намоён бўлиши мумкин.
Маъмурий хўжалик ваколатлари деганда, мол-мулкни бошқа-
риш ва тасарруф этиш, уни сақлаш шартлари ва тартибини белги­
лаш, асралишини, сотилшнини таъминлаш сингари вазифалар ту­
шунилади. Масалан, маъмурий-хўжалик қисми, таъминот, сотув
раҳбари, омбор, бухгалтерия мудирлари сингарилар шундай вако-
латларга эга бўладилар.
Мансабдор шахс ташкилий бошқарув ёки маъмурий хўжалик
вазифаларини бажариш билан боғлиқлавозимга доимий ёки вақ-
тинча сайланганлиги ёки тайинланганлигидан қатьи назар, ман­
сабдор шахс деб топилаверади.
Масъул мансабдор шахс деганда, қуйидагилар тушунилади:
1) ҳокимият вакиллари;
2) давлат корхонаси, муассасаси ёки ташкилотларида сайлаш
ёки тайинлаш бўйича доимий ёки вақгинча ташкилий-бошқарув
ёхуд маъмурий-хўжалик вазифаларини бажариш билан боғлиқла-
возимларни эгаллаб турган ва юридик аҳамиятга эга бўлган ҳара-
катларни содир этишга ваколат берилган шахслар;
3) мулкчиликнинг бошқа шаклларидаги корхоналар, муассаса­
лар ва ташкилотларнинг раҳбарлари, давлат бошқаруви юзасидан