Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 
Статья 461. Рабочее время дистанционного работника 
Работодатель при установлении для дистанционного работника 
производственного задания должен учитывать нормативы времени
на выполнение отдельных видов работ с тем, чтобы общая 
продолжительность рабочего времени на выполнение всего комплекса 
работ в расчете на месяц не превышала нормальной или сокращенной 
продолжительности рабочего времени. 

---

238 
Рабочее время дистанционного работника включает в себя: 
фиксированное рабочее время, в течение которого дистанционный 
работник 
должен 
находиться 
на 
связи 
(непосредственно 
взаимодействовать) 
с 
работодателем. 
При 
комбинированной 
дистанционной работе фиксированное рабочее время включает в себя 
предусмотренное соглашением сторон трудового договора время работы
на стационарном рабочем месте; 
рабочее время, порядок использования которого дистанционный 
работник определяет самостоятельно, исходя из объема производственного 
задания и иных условий, определенных трудовым договором. 
Рабочее время, порядок использования которого дистанционный 
работник определяет самостоятельно, оплачивается в одинарном размере
и на него не распространяются условия оплаты труда за сверхурочную 
работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное 
время, за исключением случаев, предусмотренных частями четвертой
и пятой настоящей статьи. 
Взаимодействие работодателя с работником в период времени отдыха 
дистанционного работника, допускается в исключительных случаях
в порядке, установленном для привлечения работника к работе в выходные 
и праздничные нерабочие дни. Взаимодействие работодателя с работником 
сверх установленной для работника продолжительности фиксированного 
рабочего времени является сверхурочной работой и допускается в порядке, 
установленном для привлечения работника к сверхурочной работе. 
Взаимодействие работодателя с работником по инициативе 
работодателя в выходные дни или праздничные нерабочие дни, ночное 
время, а также сверх установленного для дистанционного работника 
фиксированного рабочего времени подлежит повышенной оплате в порядке, 
установленном настоящим Кодексом.