Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 107. Реквизиты трудового договора 
В трудовом договоре указываются дата и место заключения трудового 
договора, номер трудового договора и реквизиты его сторон. 
Реквизитами работника, которые указываются в трудовом договоре, 
являются: 
фамилия, имя, отчество;
сведения о документах, удостоверяющих личность; 
адрес места жительства или пребывания и контактные данные; 
идентификационный номер налогоплательщика; 
персональный идентификационный номер физического лица
(при наличии); 
номер индивидуального накопительного пенсионного счета. 
Реквизитами работодателя, которые указываются в трудовом 
договоре, являются: 
наименование работодателя, заключившего трудовой договор: 
наименование организации, а если работодателем является обособленное 
подразделение организации – наименование этого подразделения,
в случаях, когда работодателем является физическое лицо – фамилия, имя, 
отчество и паспортные данные (данные идентификационной ID-карты)
работодателя – физического лица, а для работодателя – индивидуального 
предпринимателя – его фамилия, имя, отчество, паспортные данные 
(данные идентификационной ID-карты), а также номер и дата выдачи 
свидетельства о государственной регистрации; 
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой 
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими 
полномочиями, 
если 
работодателем 
является 
организация
или ее обособленное подразделение; 

---

55 
место нахождения (почтовый адрес) работодателя – организации
или обособленного подразделения организации в случаях, когда
это подразделение является работодателем, заключившим трудовой договор 
с работником, либо адрес места жительства или пребывания
работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (за исключением 
работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными 
предпринимателями); 
банковские реквизиты для работодателей – организаций или
их 
обособленных 
подразделений, 
а 
также 
индивидуальных 
предпринимателей; 
контактные данные (номера телефонов, адрес электронной почты
и другие) работодателя. 
Если при заключении трудового договора в него не были включены 
какие-либо реквизиты из числа предусмотренных частями первой, второй
и третьей настоящей статьи, то это не является основанием для признания 
трудового договора незаключенным или его прекращения. Трудовой 
договор должен быть дополнен недостающими реквизитами. При этом 
недостающие реквизиты определяются дополнительным соглашением
к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которое является 
неотъемлемой частью трудового договора. 
В случае изменения реквизитов сторона трудового договора должна 
уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение трех 
рабочих дней с момента их изменения.