Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

141-модда. Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига 
кўра ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш
Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига кўра ходим бошқа 
ишга бир йил муддатгача вақтинча ўтказилиши мумкин, бундай ўтказиш 
қонунга мувофиқ ўзининг иш жойи сақланиб қолинадиган вақтинча йўқ 
бўлган ходимнинг ўрнини эгаллаш учун амалга оширилаётган тақдирда 
ушбу ходим ишга чиққунига қадар ўтказилиши мумкин. Агар ходимни 
бошқа ишга ўтказиш муддати тугагач унга аввалги иши берилмаган, ходим 
унинг берилишини талаб қилмаган ва ишлашни давом эттираётган бўлса, 
ўтказишнинг вақтинчалик хусусияти тўғрисидаги келишувнинг шарти ўз 
кучини йўқотади ҳамда ўтказиш доимий деб ҳисобланади. 
142-модда. Иш берувчи учун мажбурий бўлган, ходимнинг 
ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш
Ходимнинг вақтинча бошқа ишга ўтказиш тўғрисидаги илтимоси иш 
берувчи томонидан қуйидаги узрли сабабларга кўра қаноатлантирилиши 
лозим:
қайси тиббий хулосага мувофиқ ходим соғлиғининг ҳолатига кўра 
вақтинча енгилроқ ёки ноқулай ишлаб чиқариш омилларини истисно 
этадиган ишга ўтказишга муҳтож бўлса, ўша тиббий хулосанинг 
мавжудлиги;
қайси тиббий хулосага мувофиқ ҳомиладор аёл вақтинча енгилроқ ёки 
ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсирини истисно этадиган ишга 
ўтказишга муҳтож бўлса, ўша тиббий хулосанинг мавжудлиги; 
икки ёшга тўлмаган боласини парваришлаётган ота-онанинг бири 
(васий) томонидан аввалги ишини бажариш мумкин эмаслиги; 
ушбу илтимос узрли сабаблар туфайли келиб чиққан ва бундай иш иш 
берувчида мавжуд бўлган бошқа ҳолларда. Ходимнинг ташаббусига кўра 
вақтинча бошқа ишга ўтказиш учун узрли сабаблар рўйхати, шунингдек 
бундай ўтказиш чоғида меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби жамоа шартномасида 
белгиланиши мумкин, агар бундай шартнома тузилмаган бўлса, иш берувчи 

---

75 
томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда 
белгиланади.