Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 409. Гарантии при прекращении трудового договора
с работником, имеющим ребенка в возрасте
до трех лет 
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет либо с отцом 
(опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, 
допускается только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 4 и 5 
части второй статьи 161 настоящего Кодекса. 
При прекращении трудового договора с работниками, указанными
в части первой настоящей статьи, за ними сохраняется право на получение 
пособия по уходу за ребенком.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
с работником, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения 
ребенку трех лет, в связи с несоответствием работника занимаемой 
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной 
квалификации в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 161 
настоящего Кодекса не допускается в течение одного года со дня выхода 
работника из отпуска по уходу за ребенком. 
Статья 410. Условие предоставления гарантий одному из лиц, 
занятых исполнением семейных обязанностей 
В случаях, когда настоящий Кодекс предусматривает предоставление 
дополнительных гарантий в области труда отцу ребенка или иным лицам, 
занятым исполнением семейных обязанностей (за исключением матери), 

---

215 
они должны предъявить работодателю по месту работы документ, 
подтверждающий, что мать ребенка или иное лицо, занятое исполнением 
семейных обязанностей, не пользуется этими гарантиями (справка с места 
работы, свидетельство о смерти, вступившее в законную силу решение суда 
о признании матери и иного лица, занятого исполнением семейных 
обязанностей, недееспособным или лишении родительских прав и другие). 
Если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка 
либо работает и пользуется гарантиями, предусмотренными настоящим 
параграфом, то отцу или иным лицам, занятым исполнением семейных 
обязанностей, указанные гарантии не предоставляются.