Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 287. Компенсационные выплаты при служебных 
командировках 
Служебной 
командировкой 
является 
поездка 
работника
по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность 
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 
Служебные поездки работников, постоянная работа которых носит 
подвижной или разъездной характер, служебными командировками
не являются. 
В случае направления в служебную командировку работодатель 
обязан возмещать работнику: 
расходы по проезду; 
расходы по найму жилого помещения; 

---

157 
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места 
постоянного жительства (суточные); 
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома 
работодателя. 
Размеры возмещения расходов, связанных со служебными 
командировками, определяются коллективным договором или локальным 
актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным 
комитетом. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, 
установленных 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан
для организаций, финансируемых из бюджета. 
 
Статья 288. Компенсационные выплаты при разъездном
и подвижном характере работы, а также при работе
в полевых условиях и вахтовым методом 
За работу, имеющую разъездной характер, устанавливаются надбавка 
в следующих минимальных размерах: 
в случаях, когда время поездки от места нахождения организации
до места работы (объекта) и обратно за день составляют не менее трех часов
и осуществляются во внерабочее время – в размере до восьмидесяти 
процентов включительно, а менее трех часов – до сорока процентов 
включительно, от установленной законодательством нормы суточных; 
при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, – полтора 
процента, а работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-
багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах 
и почтовых вагонах, – три процента месячной тарифной ставки (оклада)
за каждые сутки нахождения в пути; 
работникам, если они находятся в разъездах двенадцать и более дней 
в месяц, – до двадцати процентов от нормы суточных, установленных 
законодательством, а если менее двенадцати дней в месяц – до пятнадцати 
процентов от месячной тарифной ставки (оклада) за сутки работы
в условиях разъездного характера. 
За работу, имеющую подвижной характер, устанавливается надбавка 
в следующих минимальных размерах:
в дни нахождения на отдаленных объектах – до тридцати процентов 
от дневной ставки работника за каждый полностью отработанный рабочий 
день (смену); 
в дни нахождения в пути к месту расположения объекта и обратно –
в размере дневной тарифной ставки работника. 
За работу в полевых условиях выплачивается полевое довольствие 
в размере не ниже: 
семи процентов от минимального размера оплаты труда в день – при 
работе в полевых условиях непосредственно на объектах проведения 
полевых работ, вне полевого базового поселка организации; 

---

158 
двух процентов от минимального размера оплаты труда в день – при 
работе, выполняемой в полевых базовых поселках организаций. 
За работу вахтовым методом устанавливается надбавка не ниже 
пятидесяти процентов от минимального размера оплаты труда в месяц. 
Коллективным договором или локальным актом, согласованным
с профсоюзным комитетом, либо соглашением между работником
и работодателем могут устанавливаться более высокие размеры 
компенсаций, чем предусмотренные частями второй, третьей и четвертой 
настоящей статьи. При этом выплаты, превышающие установленные 
настоящей статьей размеры, подлежат налогообложению в соответствии с 
налоговым законодательством.