Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 221. Исчисление продолжительности ежегодных 
трудовых отпусков 
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных 
трудовых отпусков работников исчисляется в календарных днях. 
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного 
трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков
не учитываются. 
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных 
трудовых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников,
в случаях, предусмотренных законодательством, исчисляется в рабочих 
днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
Статья 222. Порядок суммирования ежегодных основного
и дополнительных трудовых отпусков 
При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового 
отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным 
минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском. 
Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных 
законодательством, их продолжительность за один рабочий год не может 
превышать пятидесяти шести календарных дней. 
Ограничение, предусмотренное частью второй настоящей статьи,
не распространяется на трудовые отпуска, не предусмотренные 
законодательством, установленные коллективными соглашениями, а также 
коллективным договором, локальными актами работодателя, принятыми
по согласованию с профсоюзным комитетом, либо трудовым договором. 

---

122 
Статья 223. Случаи исчисления продолжительности ежегодного 
трудового отпуска пропорционально отработанному 
времени 
Исчисление продолжительности ежегодного трудового отпуска 
пропорционально отработанному времени производится в случаях, если
в течение рабочего года изменилась продолжительность ежегодного 
трудового 
отпуска 
работника 
(несовершеннолетнему 
работнику 
исполнилось восемнадцать лет в связи с чем он утратил право на основной 
удлиненный трудовой отпуск; работнику была установлена инвалидность
I или II группы и по этой причине у него возникло право на удлиненный 
отпуск; часть рабочего года работник проработал в обычных условиях 
труда, а другую часть – в неблагоприятных условиях труда, работа
в которых дает ему право на дополнительный отпуск; работник в течение 
рабочего года был переведен на другую работу, на которой предусмотрена 
иная продолжительность трудового отпуска, чем на той работе, которую 
работник выполнял до перевода, и другие). 
Временный перевод работника на другую работу по инициативе 
работодателя в связи с производственной необходимостью или простоем
не должен приводить к уменьшению продолжительности ежегодного 
трудового отпуска по сравнению с той его продолжительностью, которая 
установлена по основной работе, предусмотренной трудовым договором. 
Ежегодный трудовой отпуск за первый год работы предоставляется 
полной продолжительности с оплатой пропорционально отработанному 
времени следующим категориям работников: 
преподавательскому составу и методистам образовательных 
организаций, в которых ежегодный трудовой отпуск предоставляется
в период летних каникул учащихся. За второй и последующие рабочие годы 
ежегодный трудовой отпуск этой категории работников оплачивается
в полном объеме; 
совместителям, проработавшим в первом рабочем году менее шести 
месяцев при предоставлении трудового отпуска одновременно с ежегодным 
трудовым 
отпуском 
по 
основной 
работе. 
Трудовой 
отпуск, 
предоставляемый 
на 
работе 
по 
совместительству 
работникам, 
проработавшим на такой работе в первый рабочий год более шести месяцев, 
а также ежегодные трудовые отпуска за последующие годы работы 
оплачиваются полностью. 
При прекращении с работником трудового договора размер 
компенсации, причитающейся работнику за неиспользованный ежегодный 
трудовой отпуск в текущем рабочем году, а также размер удержания
за неотработанные в текущем рабочем году дни отпуска исчисляются 
пропорционально отработанному работником времени в последнем 
рабочем году. 

---

123