Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 199. Порядок установления и применения 
суммированного учета рабочего времени 
Если по условиям производства (работы) у работодателя не может 
быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая 
работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда) 
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, 
допускается введение суммированного учета рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени может вводиться
при условии, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный 
период не превышала нормы рабочих часов. При этом учетный период
не должен превышать двенадцати месяцев, а продолжительность 
ежедневной работы (смены) – двенадцати часов. 
Порядок применения суммированного учета рабочего времени,
а в случае необходимости меры, направленные на выравнивание размера 
заработной платы, выплачиваемой работникам в течение учетного периода, 
устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен – 
определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 

---

112 
Суммированный 
учет 
рабочего 
времени 
устанавливается
с соблюдением ограничений, установленных для привлечения отдельных 
категорий работников к сверхурочной работе. 
Статья 200. Обязанность работодателя по организации учета 
рабочего времени 
Работодатель обязан организовать учет явки работников на работу
и ухода с нее. 
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования 
рабочего времени установленной формы и других документах, а также 
может фиксироваться с использованием аппаратных, аппаратно-
программных и программных средств. 
Учету подлежит время фактического исполнения работником трудовых 
обязанностей, а также иные периоды, включаемые в соответствии с частью 
второй статьи 181 настоящего Кодекса в рабочее время. 
В составе отработанного времени отдельно учитывается время 
сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных 
командировок и работы по внутреннему совместительству. 
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое
и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине 
работника, так и при отсутствии его вины. 
Время фактического исполнения работником трудовых обязанностей 
учитывается с момента явки работника на место выполнения работы 
согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ 
(сменности) или особому указанию работодателя и до момента 
фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). 
Во время фактического исполнения работником трудовых обязанностей 
не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места 
постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на 
дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и 
после окончания работы, на регистрацию при уходе.