Ўзбекистон республикасининг маъмурий жавобгарлик тўҒрисидаги кодекси биринчи бўлим умумий қоидалар I боб. Асосий қоидалар

175
1
-модда. Бухгалтерия ҳисоби ва ҳисоботини юритиш тартибини бузиш 
Бухгалтерия ҳисоби ва ҳисоботини юритиш тартибини бузиш — 
мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг беш бараваридан ўн бараваригача 
миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. 
Худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил 
давомида такрор содир этилган бўлса, — 
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг ўн бараваридан йигирма бараваригача 
миқдорда жарима солишга сабаб бўлади. 
(175
1
-модданинг иккинчи қисми санкцияси Ўзбекистон Республикасининг 2013 йил 7 
октябрдаги ЎРҚ-355-сонли 
Қонуни 
таҳририда — ЎР ҚҲТ, 2013 й., 41-сон, 543-модда) 
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Ўзбекистон Республикасининг 2016 йил 13 апрелдаги ЎРҚ-404-сон «Бухгалтерия 
ҳисоби тўғрисида» (янги таҳрири)ги Қонуни 
9-моддаси
. 
(175
1
-модда Ўзбекистон Республикасининг 1998 йил 25 декабрдаги 729-I-сон 
Қонунига 
мувофиқ киритилган — Олий Мажлис Ахборотномаси, 1999 й., 1-сон, 20-модда)
Олдинги
 таҳрирга қаранг. 
175
2
-модда. Бюджет ва смета-штат интизомини бузиш

---

Молия йилида бюджет ва смета-штат интизомини бузиш унча кўп бўлмаган миқдорда 
содир этилган бўлса, —
мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг уч бараваридан беш бараваригача 
миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил 
давомида такрор содир этилган бўлса ёхуд анча миқдорда содир этилган бўлса, —
мансабдор шахсларга энг кам иш ҳақининг беш бараваридан ўн бараваригача 
миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Унча кўп бўлмаган миқдор деганда энг кам иш ҳақининг ўттиз бараваридан юз 
бараваригача бўлган миқдор тушунилади. 
(175
2
-модда Ўзбекистон Республикасининг 2016 йил 26 декабрдаги ЎРҚ-416-сонли 
Қонуни 
таҳририда — ЎР ҚҲТ, 2016 й., 52-сон, 597-модда) 
 LexUZ шарҳи 
Қаранг: Ўзбекистон Республикаси Бюджет кодексининг 
28-боби
. 
Олдинги
 таҳрирга қаранг.