Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд давлат университети

Тўртинчи босқич:
лойиҳалашни якунловчи босқич. Ушбу 
босқичда учинчи босқич натижаларини ҳисобга олган ҳолда 
тизимни ташкил этишнинг охирги вариантини шаклантириш ва 
унинг жорий этиш механизмлари ишлаб чиқилади. Якунловчи 
босқични ўтказишда алоҳида қўйидаги масалаларга: меҳнатга ҳақ 
тўлаш ва рағбатлантириш тизимига, меҳнатни ташкил этилганлик 
даражасига ҳамда бошқа норматив ҳужжатларга эътибор қаратиш 
керак. 
Баҳолаш тизимининг мувоффақиятли амал қилиши аввало 
корхона персонали томонидан баҳолаш тизимининг мезон ва 
услубларини яхши ўзлаштириши, унга риоя қилиш ҳамда бошқарув 
тизими орқали назорат қилинишига боғлиқдир. Шу боисдан, 
тизимнинг мезон ва услублари билан персонал ишчи-ходимларини 
зарурий ахборот билан таъминлаш мақсадга мувофиқдир. 
Корхонада баҳолаш тизимини ташкил этишда асосий лойи-
ҳалаш хужжатларини ишлаб чиқиш муҳим ташкилий масала ҳисоб-
ланади. Мазкур лойиҳалаш хужжатларига қўйидагилар киради: 
а) ташкилий асосидаги ҳужжатларга: лойиҳалашни ташкил 
этиш, уни ўтказиш учун зарур бўлган ҳуқуқий асослар (буйруқ, 
фармойиш, техник-иқтисодий асос, чора-тадбирлар режаси, 
йиғилиш баёни); 

---

92 
б) услубий ҳужжатлар: баҳолаш жараёнини ташкил этиш, уни 
ўтказиш ва баҳолаш услублари ҳамда йўлларини асословчи 
услубий хужжатлар; 
в) норматив ҳужжатлар: корхонадаги персонал ишчи-
ходимларнинг ҳуқуқлари, мажбуриятлари, жавобгарлиги, мақсад ва 
вазифаларини белгилайдиган меъёрлардан иборат. 
Олиб борилган тадқиқотларимиз натижасида меҳнат 
самарадорлигини баҳолаш тизимини ташкил этишнинг лойиҳа 
ҳужжатларини лойиҳалаштириш босқичлари бўйича таснифи 
ишлаб чиқилди (2.2.2-жадвал). 
 
2.2.2-жадвал 
Меҳнат самарадорлигини баҳолаш тизимини ташкил этишнинг 
лойиҳа ҳужжатлари таснифи