Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд давлат университети

Fan bo’yicha kurs ishi mavzulari 
 
1. Mehnat to’g’risidagi fanning yuzaga kelishida Arastudan A.Smitgacha 
bo’lgan davrdagi qarashlarning rivojlanishi
2. Qiymatga oid meg’nat nazariyasining D.Rikardo ta’limoti

---

59 
3. Mehnat to’g’risidagi nazariyaning rivojlanishida J.B.Sey, marjinalchilar va 
yangi klassiklarning roli
4. Mehnat to’g’risidagi fanning yuzaga kelishida islom iqtisodiyoti 
mafkurachilari va Sharq iqtisodiy tafakkurining o’rni
5. Mehnat iqtisodiyotining predmeti va uslubiyati 
6. Mehnatning inson va jamiyat faoliyatidagi ijtimoiy-iqtisodiy o’rni 
7. Mehnat turlari va ularning xususiyatlari
8. Mehnat elementlari va mehnat jarayoni
9. Mehnatning namoyon bo’lish shakllari va funksiyalari
10. Mehnatni tashkil etish: mohiyati va xususiyatlari
11. Xodimlar faoliyatini tashkiliy jihatdan ta’minlashning mohiyati va 
mazmuni
12. Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tashkil etish
13. Mehnat faoliyatini tashkil etish va oqilonalashtirishga oid xorijiy 
nazariyalarning rivojlanishi
14. Mustaqil Davlatlar Hamdo’stligi mamlakatlarida va O’zbekistonda 
mehnatni tashkil etish nazariyalarining rivojlanishi.
15. Mehnat bozori va uning mohiyati
16. Mehnat bozorining ishlash mexanizmi
17. Mehnat bozorining turlari: ularning segmentlarga bo’linishi va 
moslashuvchanligi
18. Mehnat bozorini tartibga solishning tashkiliy-iqtisodiy mexanizmi 
19. Mehnat bozorini tartibga solishning institusional asoslari
20. Mehnat bozorining modellari
21. Mehnat bozori va uning rivojlanishi bo’yicha nazariy qarashlar 
22. Demografik tendensiyalar va ularning mehnat bozoriga ta’siri
23. Mehnat bozorini tartibga solishning hududiy usullari 
24. Mehnat bozoridagi passiv va faol siyosat
25. Ish bilan bandlikka ko’maklashish markazlari faoliyatlarining asosiy 
yo’nalishlari. 
26. Mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish 
27. Yoshlar mehnat bozorini shakllanishining o’ziga xos xususiyatlari 
28. Mehnat resurslari ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida
29. Mehnat potensiali va uning ijtimoiy-iqtisodiy mazmuni
30. Mehnat resurslari shakllanishi va ulardan foydalanish 
31. O’zbekistonda mehnat potensialining shakllanishi va o’nga demografik 
omilning ta’siri
32. Korxona mehnat potensialining shakllanishi 
33. Jamiyat mehnat potensialining shakllanishi 
34. Mehnat resurslari va ulardan foydalanish yo’llari
35. Mehnat resurslarining hisobat balansini tuzish uslubi
36. Mehnat resurslarining hududlararo mehnat mgrasiyasi 
37. Korxona miqyosida mehnat resurslarining tarkibi 

---

60 
38. Mehnat resurslarining tarkibi bo’yicha salmog’ini aniqlash tartibi 
39. Yaponiyada inson resurslarini boshqarish 
40. Aholini ish bilan bandligi bo’yicha klassik va neoklassik nazariyalar 
41. J.Keyns va neokeynschilarning ish bilan bandligi nazariyasi
42. Hozirgi zamon neoklassik nazariyalarida aholini ish bilan bandligi 
masalalari
43. Ish bilan bandlikning hozirgi zamon nazariyalaridan foydalanish
44. Ish bilan bandliknining ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati va mazmuni 
45. Ish bilan bandlik shakllarining tasnifi
46. Ish bilan bandlik sohasida ijtimoiy-demografik guruhlar
47. Aholini ish bilan bandligini ta’minlash borasida davlat siyosatining 
asosiy yo’nalishlari 
48. Kasanachilik mehnati va uni rivojlantirishning asosiy yo’nalishlari
49. Ishchi kuchi migrasiyasining ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati
50. Ishchi kuchi migrasiyasiga ta’sir etuvchi omillar va uning mamlakat 
iqtisodiyotiga ta’siri
51. Mehnat migrasiyasining davlat tomonidan tartibga solinishi va uning 
asosiy ko’rinishlari
52. Yevroosiyo iqtisodiy hamjamiyatidagi mehnat migrasiyasining ko’lami 
va geografiyasi
53. O’zbekistonda mehnat migrasiyasi bo’yicha davlat siyosatining amalga 
oshirilishi
54. Ishsizlik haqida umumiy tushunchalar
55. Ishsizlikning kelib chiqish sabablari va uning oldini olish yo’llari
56. Ishsizlik tasnifi
57. Ishsizlikni kamaytirishning asosiy yo’llari
58. O’zbekistonda ishsizlik muammosining ayrim xususiyatlari
59. Mehnat unimdorligi va uning ahamiyati
60. Mehnat unimdorligi, samaradorligi va mahsuldorligining o’zaro 
bog’liqligi 
61. Mehnat unimdorligini ulchash usullari
62. Mehnat unimdorligiga ta’sir etuvchi omillar 
63. Mehnat unimdorligi to’g’risida nazariyalarning rivojlanishi
64. Mehnat unimdorligini oshirish omillari va zahiralari 
65. Mehnat unimdorligini oshirishning moddiy-texnik omillari 
66. Mehnat unimdorligini oshirish ijtimoiy-iqtisodiy omillari 
67. Aholi daromadlari va uning taqsimlanishi yuzasidan ilmiy-nazariy 
qarashlar tasnifi
68. Turmush darajasi tushunchasi va uni belgilovchi ko’rsatkichlar tizimi
69. Aholi ehtiyojlari va turmush darajasiga ta’sir etuvchi omillar 
70. Aholi daromadlari, ularning shakllanish manbalari va foydalanish 
yo’nalishlari
71. Minimal iste’mol byudjeti 

---

61 
72. Oilaning yashash minimumi byudjeti
73. Aholining nominal va real daromadlari 
74. Aholi daromadlarini davlat tomonidan tartibga solish
75. Daromadlarni tartibga solishda soliqlarning roli
76. Insonning korxona va tashkilotdagi roli va uni boshqarish 
77. Personalni ijtimoiy-psixologik jihatdan boshqarishning nazariy 
muammolari
78. Ish haqining mohiyati va mazmuni
79. Minimal ish haqi nazariyasi va uni qo’llashning xorij amaliyoti 
80. Ish haqini tashkil etish tamoyillari
81. Tarif tizimi – ish haqini tashkil etish unsuri sifatida
82. Ish haqiga koeffisiyentlar
83. Ish haqini isloh qilishning asosiy yo’nalishlari 
84. Tarif bo’yicha haq to’lash va uning vazifalari
85. Mehnatga haq to’lash tizmlari tushunchasi va ularning tasnifi
86. Ish haqining ishbay hamda vaqtbay tizimlari
87. Asosiy ish natijalari uchun rag’batlantirish tizimlarini ishlab chiqish va 
ularning samaradorligini aniqlash
88. Korxonalarda ish haqiga qo’shimchalar va ustamalarni, shuningdek bir 
marta beriladigan mukofotlarni qo’llash
89. O’zbekistonda ijtimoiy muhofaza tizimi 
90. Ijtimoiy muhofaza predmetlari va baholash mezonlari
91. Ijtimoiy muhofaza shakllari va mexanizmlarini amalga oshirishda 
davlatning roli
92. O’zbekiston Respublikasida aholini ijtimoiy muhofaza qilish tizimining 
o’ziga xos xususiyatlari
93. Mamlakat aholisini ijtimoiy muhofaza qilishda maqsadli davlat 
dasturlarining amalga oshirilishi
94. Mehnatni boshqarish xususiyatlari
95. Mehnatni boshqarish turlari va usullari
96. Makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy darajalarda mehnatni boshqarish
97. O’zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish 
vazirligining mehnatni boshqarishdagi roli
98. Ehtiyojlar va qiziqishlar mehnat motivasiyasi omili sifatida 
99. Mehnat motivasiyasi jarayonidagi qadriyatlar 
100. Mehnat motivasiyasi omillarining moddiy va ma’naviy tuzilishi 
101. “Mehnatga munosabat” tushunchasining mazmuni va tuzilishi 
102. Mehnatga munosabatni tavsiflovchi asosiy omillar va empirik 
vositalar, ularning tipologiyasi 
103. Mehnatdan qoniqish hosil qilishning ijtimoiy mohiyati, uning tuzilishi 
va empirik omillar 
104. Mehnatga moslashishning mohiyati va tuzilishi 
105. Mehnatga moslashishining obyektiv va subyektiv omillari 

---

62 
106. Kasbni tanlash va unga moslashish hamda martabaga ko’tarilishning 
kompleks tizimi