Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги самарқанд давлат университети

54. Корхона миқёсида инсон ресурсларининг балансини тузишдан мақсад 
нима? 
а) инсон ресурсларидан фойдаланиш, унинг самарадорлик даражасини аниқлашдан 
иборат;  
б) ишсизлик даражасини аниқлаш;
в) меҳнат унумдорлиги кўрсаткичларини тахлил этиш; 
г) бошқариш тизимини такомиллаштириш. 
55.Ишчининг шахсий хислати омилига нималар киради ? 
а)бошқарув холати, бошқарув тури; 
б)ишчининг маълумоти, ёши, жинси;
в)мулк шакли, ташкилий тузилма; 
г)иқтисодий муҳит ва сиёсий ҳолат. 
56. Кадрлар қўнимсизлиги 
а) ИТТ натижасида ходимларнинг қисқариш; 
б) ўз ҳоҳишига кўра ва меҳнат интизомини бузилганлиги учун ходимларни 
ишдан бўшатилиши; 
в) лавозимга кўтарилиш муносабати билан ишдан бўшаш ҳолати; 
г) корхона миқиёсида кадрлар харакати. 
57.Ҳодимлар 
ҳаракати 
интенсивлиги 
қайси 
коэффицентлар 
билан 
тавсифланади? 
а)ўсиш, камайиш коэффиценти; 
б)кўчиб келиш, кўчиб кетиш коэффицентлари; 
в)қабул қилиш ва бўшатиш коэффиценти; 
г) қабул қилиш, бўшатиш, умумий айланиш коэффицентлари.
56.Корхонанинг функционал таркиби қандай шакллантирилади ? 
а)корхонада мавжуд фаолият турлари бқйича ҳодимларни гурухларга ажратиш йўли 
билан;
б)ҳодимларни касбий гурухланиши йўли билан4 
в)ижтимоий демографик гуруҳлар бўйича; 
г)ташкилотчилик йўли билан. 
59. Меҳнат унумдорлиги нима? 
а) маҳсулот ишлаб чиқаришга кетган вақт; 
б) хизмат кўрсатишга кетган вақт; 
в) вақт бирлиги ичида маҳсулот ишлаб чиқариш (хизмат кўрсатиш); 
г) бир йиллик маҳсулот хажмига кетган моддий ва меҳнат харажатлари; 
60. Меҳнат унумдорлигини ошириш омилларига нималар киради? 
а) ижтимоий-иқтисодий, моддий техник, ташкилий;  
б) меҳнат предметлари, иш кучи, асосий воситалари; 
в) иқтисодий, иш кучи, асосий воситалар; 
г) ижтимоий психологик, меҳнат предметлари.