Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълими маркази

3. Personal faoliyatini baholashning mohiyati: personal faoliyati, uni baholash, mohiyati, boshqaruv xodimlari, rahbarlari faoliyati, miqdor uslublari, aralash uslublari, guruhiy usul, baholash natijalari
4. “Personalni boshqarish” fanining boshqa fanlar bilan bog’liqligi: “Menejment”, “Marketing”, “Mehnat iqtisodiyoti”, “Korxona iqtisodiyoti”, “Inson resurslari iqtisodiyoti”, “Iqtisodiy nazariya”
5. 1. Ихтилофларни ечиш бўйича қандай чора тадбирлар мавжуд?
А) Изоляция.
В) Ихтилоф қилиш имконятини чеклаш.
С) Четлаштириш.
D) Қайта йўналтириш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
2. Кадрларни ўқитиш-бу...
А) Назарияни ўрганиш.
В) Илғор тажрибаларни ўрганиш.
С) Ташкилий ўқитиш.
D)Якка тартибдаги ўқиш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
3. Кадрлар хақидаги анкета маълумотларига қандай талаблар қўйилади?
А) Маълумотларнинг доимий, шартли, доимий бўлиши.
В) Соддалик, кўримлили, қиёсийлик, ворисийлик, долзарблик.
С) Доимийлик, соддалик, қиёсилик.
D) Ўзгарувчанлик, долзарблик
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
4. Музокара нима?
А) Мулоқотнинг ўзига хос шакли.
В) Тўлқинлашув шакли.
С) Мулоқот.
D) Ахборот.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
5. Музокарага тайёрланишда нималар қилинади.
А) Тайёгарлик.
В) Муаммони аниқлаш.
С) Мақсад вазифаларни белгилаш.
D) Тактикани аниқлаш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
23-variant
1. Personalni boshqarishning hozirgi davr yo’nalishlari: korxona jamoasi, maqsadlari, natijalari, mijozlar, xodimlar, tashkiliy tuzilma
2. Personalni boshqarish uslublari: ma’muriy uslublar, iqtisodiy uslublari, ijtimoiy uslublari, ijtimoiy-psixologik uslublar
3. Personaldan foydalanish va uni qisqartirishni rejalashtirish: personalni rejalashtirish, umumiy ehtiyoj, qo’shimcha ehtiyoj, ishchi kuchi, shtatlar jadvali, lavozimlar, personalni qisqartirish, ish topishga ko’maklashish