Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълим

2. Personaldan foydalanish va uni qisqartirishni rejalashtirish: personalni rejalashtirish, umumiy ehtiyoj, qo’shimcha ehtiyoj, ishchi kuchi, shtatlar jadvali, lavozimlar, personalni qisqartirish, ish topishga ko’maklashish
3. Ixtiloflarni hal etish usullari: murosaga kelish, o’zini chetga olish, hamkorlik, yon bosish, kuch ishlatish, hukm yo’li bilan hal etish
4. Personal kar’erasini rejalashtirish: personal kar’erasi, uni rejalashtirish, maqsadlari, jarayoni, kar’era dinamikasi, bosqichlari
5. 1. Персонални бошқариш принципиал схемаси.
А) Кадрлар сиёсати.
В) Мотивация ва тақдирлаш.
С) Меҳнат муносабатлари.
D) Касаба уюшмаларива бошқа ташкилотлар билан ўзаро муносабатлар.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
2. Персонал ишчанлигини баҳолаш қандай имконятлар беради?
А) Ташкилот тузилмасида ўз жойини танлаш.
В) Такомиллаштириш йўлларини ишлаб чиқиш.
С) Иш ҳақини мос келишини аниқлаш.
D) Мартабага кўтарилишини аниқлаш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
3. Кадрларни ривожлантиришнинг мақсади нималардан иборат?
А) Корхона кадрлар билан ишлаш.
В) Юқори малакали кадрларни кўпайтириш.
С) Ишловчиларга зарур вақтларда ва керакли миқдорда уларнинг қобилиятларига мувофиқ иш жойларини таъминлаш.
D) Меҳнат фаолиятидаги тангликни камайтириш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
4. Ишчанликни баҳолаш босқичлари қандай?
А) Анкета маълумотларининг таҳлил қилиш.
В) Маълумотлар йиғиш.
С) Синовлар ўтказиш.
D) Суҳбат ўтказиш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
5. Касбга йўналтириш шакллари қайсилар?
А) Касбга ўқитиш.
В) Меҳнатга эҳтиёжини тарбиялаш.
С) Касбий информация.
D) Касбий маслаҳат ва танлов.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
6-variant


1. Personalni boshqarish nazariyasining rivojlanishi: personalni boshqarish, nazariyalar, A. Smit, F.Teylor, G.Emerson, A. Fayol, G. Ford