Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги ўрта махсус, касб-Ҳунар таълим

Ishchi kuchi sifati tarkibi: salomatlik, malaka darajasi, aqliy xususiyatlar, qiziqish, kasbiy malaka, demografik xususiyatlar

Kadrlar zaxirasi bilan ishlash: kadrlar zaxirasi, ular bilan ishlash, turlari, tarkibi, miqdori, rivojlantirish, shakllantirish

1. Персоналдан фойдаланишнинг асосий тамойиллари...

А) Бир маромда иш билан таъминлаш.
В) Меҳнат танаффуслари.
С) Кадрларни жойлаштириш.
D) Иш жойини танлаш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
2. Меҳнат сафарбарлигининг сабаблари нима?
А) Мос келадиган ишни қидириш.
В) Мос келадиган иш жойини қидириш.
С) Қўшимча мутахассисликни танлаш.
D) Мартабанинг ўсиши.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
3. Ихтилофларнинг кўринишлари қайсилар?
А) Салбий.
В) Ижобий.
С) Очиқ ва ёпиқ.
D) Антогонистик.
Е) Ноантогонистик.
4. Ихтилофларнинг белгилари қайсилар?
А) Камситиш.
В) Фармойишларни бажаришдан бош тортиш.
С) Камгаплик.
D) Мажбуриятларни расмий бажариш.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри.
5. Ихтилофлар қандай шароитларда юзага келади?
А) Меҳнатни ташкил этишда камчиликлар.
В) Ахлоқсизлик муносабатларининг мавжудлиги.
С) Бошлиққа ишончсизлик.
D) Бошлиқнинг ходимларга ишончсизлиги.
Е) Ҳамма жавоблар тўғри
Kafedra mudiri dotsent N.T. Shoyusupova
8-variant


1. Inson resurslarini boshqarish xizmatlar: omillar, mehnat unumdorligi, mehnat sifati, huquqiy me’yorlar, raqobat, ishchi kuchi
2. Personalni tanlashning mohiyati: personalni tanlash, qo’yiladigan talablar, sinov usullari, yollanma xоdim, iqtisodiy yondashuv, ishga yollashning faоl turi, passiv turi
3. Xodimning kasb malakasini o’sishini baholash: kasb malakasi, baholash mezonlari, bilimlar, ko’nikmalar, mahorat, mehnatga qiziqish, komissiya xulosasi