Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги наманган муҳандислик-педагогика институти

---

ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ
 
ОЛИЙ ВА ЎРТА МАХСУС ТАЪЛИМ ВАЗИРЛИГИ 
 
НАМАНГАН МУҲАНДИСЛИК-ПЕДАГОГИКА ИНСТИТУТИ 
 
 
Касб таълими факультети 
 
Иқтисодиѐт назарияси фанидан 
 
 
 
 
КУРС ИШИ 
 
 
 
Бажарди: 
2-КТИ-14 гуруҳ 
талабаси
Тoшбaев Сарвар 
 
 
 
 
Наманган 2014

---

2 
 
Мавзу. Корхона (фирма) лар фойдаси ва унинг 
ишлатилиши. 
 
I. Кириш. 
II. Асосий қисм. 
1. Харажатлар тушунчаси ва классификацияси. 
2. Фойданинг шаклланиш босқичлари, фойда нормаси ва 
массаси 
3. Фойданинг шаклланиш манбалари, тақсимлаш тартиби 
ҳамда кўпайтириш йўллари 
4. Рентабелликнинг моҳияти ва кўрсаткичлари 
III. Хулоса. 
VI.Фойдаланилган адабиѐтлар. 
 

---

3 
Кириш. 
Меҳнатга 
ҳақ 
тўлаш 
билан 
боғлиқ 
бўлган 
харажатлар

корхонанинг асосий ишлаб чиқариш персонали 
меҳнатига ҳақ тўлашга сарфланадиган харажатлар бўлиб, ишлаб 
чиқаришдаги 
юқори 
натижалар 
учун 
мукофотлар, 
рағбатлантирувчи 
ва 
компенсация 
тўловлари, 
жумладан, 
қонунчиликда белгиланган нормативлар чегарасида нархларнинг 
ўсиши ва индексация учун тўловлар, шунингдек, корхона 
ходимлари штатида бўлмаган, лекин асосий ишлаб чиқаришда банд 
бўлган ишчилар учун тўланувчи ҳақни ўз ичига олади.