Ўзбекистон республикаси давлат статистика қЎмитаси кадрлар малакасини ошириш ва

Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф
СЕТКАСИ
1
Меҳнатга ҳақ
тўлаш 
разрядлари 
Тариф
коеффитсиентлари 
Меҳнатга ҳақ
тўлаш 
разрядлари 
Тариф 
коеффитсиентлари 
1 
2,847 
12 
6.115 
2 
2,997 
13 
6,503 
3 
3,148 
14 
6,893 
4 
3,297 
15 
7,292 
5 
3,612 
16 
7,697 
6 
3,941 
17 
8,106 
7 
4,284 
18 
8,522 
8 
4,640 
19 
8,643 
9 
4,997 
20 
8,771 
10 
5,362 
21 
9,804 
11 
5,733 
22 
10,240 
 
Меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш. 
Барча ходимларга, шу жумладан ўриндошлик асосида ишлаётган 
ходимларга, дам олиш ва иш қобилиятини тиклаш учун иш жойи (лавозими) 
ва ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда йиллик меҳнат таътиллари берилади. 
1
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2009 йил 21 июлдаги -«Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткасини янада 
такомиллаштириш тўғрисида»ги №206 Қарорига 1-илова 

---

97 
Ходимларга ўн беш иш кунидан кам бўлмаган муддат билан йиллик 
асосий таътил берилади. 
Қўшимча таътиллар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексига кўра 
қуйидаги ҳолларда берилади: 
меҳнат шароити ноқулай ва ўзига хос бўлган ишларда банд бўлган 
ходимларга (137-модда); 
оғир ва ноқулай табиий-иқлим шароитларида иш бажараётган ходимларга 
(138-модда); 
меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларда, меҳнат 
шартномасининг шартларида назарда тутилган бошқа ҳолларда берилади. 
Йиллик таътилнинг умумий муддатини ҳисоблаб чиқаришда қўшимча 
таътиллар йиллик асосий таътилга (шу жумладан узайтирилган таътилга ҳам) 
қўшиб жамланади. 
Барча ҳолларда қонун ҳужжатлари билан белгиланган таътилларни 
жамлашда уларнинг умумий муддати қирқ саккиз иш кунидан ошиб кетиши 
мумкин эмас. 
Таътилларнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан календар бўйича 
иш кунлари билан ҳисоблаб чиқарилади. 
Таътил даврига тўғри келиб қолган ва ушбу Кодекснинг 131-моддасига 
мувофиқ ишланмайдиган кунлар деб ҳисобланадиган байрам кунлари таътил 
муддатини белгилашда ҳисобга олинмайди. 
Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб 
чиқаришда уларнинг муддати ҳар бир тўлиқ таътил миқдорини ўн иккига 
бўлиб, сўнг тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан 
аниқланади. Бунда ўн беш календар кунга тенг ва ундан кўп бўлган кунлар 
бир ой деб яхлитланади, ўн беш календар кундан ками эса чиқариб 
ташланади. 
Барча ҳолларда ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблашда мукофотлар ва 
ижтимоий суғурта бадаллари ҳисобланган барча тўловлар ҳисобга олинади.

---

98 
Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун олти ой ишлангандан кейин 
берилади. Иш йили меҳнат шартномасига биноан иш бошланган кундан 
эътиборан ҳисобланади. 
Таътил қуйидаги ходимларга уларнинг хоҳиши бўйича олти ой 
ўтмасдан олдин берилади: 
аёлларга - ҳомиладорлик ва туғиш таътили олдидан ёки ундан кейин; 
И ва ИИ гуруҳ ногиронларига; 
ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга; 
муддатли ҳарбий хизматдан захирага бўшатилган ва ишга жойлашган ҳарбий 
хизматчиларга; 
ўриндошлик асосида ишлаётганларга - асосий иш жойидаги таътил билан бир 
вақтда, ўриндошлик асосида ишлаган вақтига мутаносиб равишда ҳақ 
тўлаган ҳолда ва Меҳнат кодексининг 143-моддасида кўзда тутилган бошқа 
ҳолларда. 
Меҳнат таътили учун яратилган заҳира 8910-«Келгуси давр хара-
жатлари ва тўловлари резерви» счётида ҳисобга олинади. Меҳнат таътили 
учун заҳира яратилганда харажатларни ҳисобга олувчи счёт-лар дебетланиб, 
8910-«Келгуси давр харажатлари ва тўловлари резерви» счёти кредитланади.
Меҳнат таътили бўйича ҳақ ҳисобланганда қуйидагича бухгалтерия ёзуви 
тузилади: 
Д-т 8910-«Келгуси давр харажатлари ва тўловлари резерви» счёти; 
К-т 6710-«Ходимлар билан меҳнат ҳақи бўйича ҳисоблашишлар» счёти. 
1-Машқ
. 
1).Биринчи йил ишлаётган ходим 6 ой иш даври учун меҳнат таътилига 
чиқди. Ходимнинг ойлик оклади 500 000 сўм, олган мукофот ва қўшимча 
тўловлари 200 000 сўм.