Ўзбекистон республикаси бош прокуратура академияси коррупцияга қарши курашиш илмий-таълим маркази

9. Ходим касбий фаолияти давомида узига маълум булган ахборотнинг сакланишини ва 
махфийлигини таъминлаш юзасидан барча чораларни куриши шарт. 
10. Адлия органлари ва муассасалари рахбарлари уз буйсунувидаги ходимларга нисбатан 
юцори профессионализм, софлик ва адолатда урнак булиши, адлия органи ва муассасасида ёки 
унинг таркибий булинмасида маънавий-психологик мухит шаклланишига кумаклашиши, 
шунингдек уз буйсунувидаги ходимлардан уларнинг хизмат вазифалари доирасидан чикиб 
кетадиган топшириҳарни бажаришини талаб цилмаслиги, бошка конунга хилоф хатти-
харакатларни содир этишга ундамаслиги керак. 

---

60 
Рахбар кариндошлик, хамшахарлик ёки шахсий садокат белгилари буйича 
ходимларни танлаш ва жой-жойига куйиш ҳолатларига йул цуймаслиги, 
гурухбозлик, мах,аллийчилик, фаворитизм куринишларининг, шунингдек уз 
хизмат вазифаларини бажариш жараёнида бошка салбий омилларнинг катьий 
равишда олдини олиши лозим. 
Рахбар: 
манфаатлар тукнашувининг олдини олиш ва уларни тартибга солиш юзасидан уз вактида чора-
тадбирлар куриши; 
коррупциянинг олдини олиш, шунингдек тизимда коррупцияга карши курашишда якиндан 
ёрдам бераётган ходимларни турли тазйиклардан ҳимоялаш ва уларни рагбатлантириш 
чораларини куриши; 
уз буйсунувидаги ходимларнинг иш ҳажми ва вазифалар таҳсимотини улар эгаллаб турган 
лавозимидан келиб чиккан холда аник; белгилаш, уларга хизмат вазифаларидан ташкарига 
чикувчи топширикларни бермаслиги; 
уз буйсунувидаги ходимларга рахнамолик (асоссиз рагбатлантириш, лавозимини кутариш ва 
хоказо) ёки уларнинг ножуя ишларига бепарволик (фаолиятидаги камчиликлар учун тегишли чора 
курмаслик, хукукка зид хатти-ҳаракатларига эътибор бермаслик), шунингдек интизомий жазо 
чораси куллаш борасида узига берилган ваколат доирасидан четга чициш ёки лозим булган 
холларда жазо чораси кулламаслик холатларига йул к;уймаслиги; 
ишга булган муносабати ва ижобий хислатлари билан жамоада соглом ва ахил маънавий 
мухитни шакллантириш чораларини куриши; 
ходимларни самарали бошкариши, узига ишониб топширилган мулкка ва молиявий 
маблагларга эхтиёткорлик ва тежамкорлик билан муносабатда булиши шарт. 
Рахбар узига буйсунувчи, хизматдаги хулк-атвори принциплари ва коидаларини бузаётган 
ходимларнинг хатти-харакатларига (харакатсизлигига) йул купил мае лиги чораларини 
курмаганлиги учун жавоб беради. 
11. Адлия органлари ва муассасалари ходимлари узларининг хизматдаги хулк-атвори билан 
жамоада бопща ходимлар билан узаро ишчанлик ва амалий хамкорлик карор топишига даъват 
этилган. 
Ходим хушмуомала, илтифотли, одобли, эътиборли, фукаролар ва хамкасблари билан 
муносабатда сабр-токатли булиши, уларни хурмат килиши шарт. Ходим узига буйсунувчиларга 
ва фукароларга нисбатан куполлик килмаслиги, одамларнинг шаъни ва қадр кимматини 
камситмаслиги, уларга асоссиз психологик ва жисмоний таъсир кўрсатиш холатларига йул 
куймаслиги керак. 
Хизмат вазифаларини бажариш чогида иш шароитлари ва хизмат тадбирларининг шаклига 
боглик холда ходимнинг ташк;и куриниши фукароларнинг давлат органига нисбатан хурмат билан 
муносабатда булишига ёрдам бериши, умумий кабул килинган иш услубига мувофик булиши, 
улар расмийлилиги, вазминлиги ва тартиблилиги билан бошкалардан ажралиб туриши керак. 
Ходимлар хизматдан ташкари вактда умумий кабул килинган одоб- ахлок нормаларига риоя 
этишлари, гайриижтимоий хатти-харакатларга йул куймаслиги керак.