59
кадриятларни хурмат килиш;
узларининг хизмат вазифаларини виждонан бажаришда шубҳа пайдо килиши мумкин булган
хулк-атвордан узини тийиш, шунингдек уз обрусига ёки адлия органлари ва муассасаларининг
нуфузига зарар етказишга кодир булган вазиятларга йул куймаслик;
юксак маънавий ва ахлокий фазилатларга эга булиш, шу жумладан юриш-туриш, кийиниш ва
муомалада уз хдмкасбларига ижобий томондан урнак булиш;
ишониб топширилган хизмат хоналаридан, давлат мулки, моддий- техника жихозлари ва
материалларидан окилона фойдаланиш;
адлия органи ёки муассасасида хабарларни ва хизмат ахборотларини такдим килишнинг
белгиланган коидаларига риоя этиш, иш жойи ва вактидан ташҳари хизмат масалаларини
мухокама килмаслик;
шахсий манфаатдорлиги муносабати билан хизмат вазифаларини холисона бажаришига
тускдалик килиши ёки таъсир қилиши мумкин булган хрлатлар хдкида уз рахбарига зудлик билан
маълум килиш;
адлия органлари ёки муассасаларининг бошка ходимларига хамда ишга янги кабул килинган
ходимларга зарур амалий ва услубий ёрдам курсатиш.
6. Сиёсий, иктисодий жиҳатдан максадга мувофиклик, шунингдек шахсий важлар ва бошка
субъектив сабаблар ходимнинг конун хужжатлари талабларини ҳамда Одоб-ахлок коидаларини
бузиши учун асос була олмайди.
7. Агар конун хужжатларида бошкача тартиб назарда тутилмаган булса, ходимга уз хизмат
вазифаларини бажариши муносабати билан бирор- бир моддий бойликларни олиш ёхуд жисмоний
ёки юридик шахслардан бошкача наф куриш такикланади.
8. Адлия органлари ва муассасалари ходимлари коррупция холатларига карши курашиши ва
уларнинг профилактикасига фаол кумаклашиши шарт.
Ходимга уз хизмат мавкеидан фойдаланган холда жисмоний ва юридик шахслардан уларнинг
манфаатларини кузлаган холда муайян хдракатни бажариши ёки бажармаслиги эвазига бевосита
узи ёки воситачи оркали пул, кимматли когозлар, моддий бойликлар, совгалар, ссудалар, мулкий
мохиятга молик булган хизматлар (шу жумладан, транспорт воситасидан фойдаланиш, даволаниш
ва бошкалар) каби таклифлар билан мурожаат килинган такдирда, у ноконуний хатти-
харакатларни тухтатишни талаб килиши ва таклиф килган шахсни тегишли жавобгарлик
тугрисида огохлантириши лозим.
Бунда ходим порага мойиллик сифатида бахоланиши мумкин булган хдр кандай хатти-
харакатларга ва сузларга йул куймасдиги, мазкур ходах буйича, шунингдек унга бонща давлат
хизматчилари томонидан хукукбузарлик содир этилганганлиги маълум булган хрлатларда зудлик
билан тегишли таркибий булинма рах,барларини ёзма тарзда хабардор килиши, бунинг имконияти
булмаган х,олатларда эса, телефон орк;али хабар бериши ёки тегишли хукукни мухофаза килувчи
органларга дарх,ол мурожаат этиши лозим.
Адлия органлари ва муассасалари рахбарлари конун хужжатлари талабларининг бузилиши
факти тугрисида мурожаат к;илганлиги муносабати билан ёхуд билдирилган фикр ва
мурожаатдаги танкиди учун, худди шунингдек бошкача шаклда танкид килганлиги учун
ходимларнинг ишдан бушатилишига ёки бонщача шаклда таъкиб цилинишига йул куйил мае
лишни таъминлаши керак.
Do'stlaringiz bilan baham: