Zamonaviy menejer. Boshqaruv mehnatini tashkil etish

Rahbarning ish uslubi - bu boshqaruv jarayonida u yoki bu masalalarni hal qilishda uning o'ziga xos yondashishidir. Rahbar qaror qabul qilganda, uning bajarilishini tashkil etganda va qo'l ostidagi kishilar is"nini nazorat qilganda u o'z vazifalariga muvofiq ish ko'radi.

Biroq har bir rahbar bunda o'ziga xos ravishda, boshqaruv jarayonida o'zi uchun mos bo'lgan, o'z rahbarlik uslubini belgilaydigan usullar bilan xarakat qiladi. Mutlaqo bir xil ikki kishi bo'lmaganidek, rahbarlikda ham mutlaqo bir xil uslub yo'q. Rahbarlik uslubi rahbarlarning o'z qo'l ostidagilari bilan aloqasida, ularning o'zaro munosabatlarida tarkib topadi.

3. Ishga doir etika va etiket. Menejerning imidji. Imidj tushunchasi.

• 
  Rahbarlik fazilatlari to’g’risidagi Gippokrat fikrlari: "Sangviniklar", "Flegmatiklar", "Xoleriklar", "Melanxoliklar".Rahbarga quyiladigan talablar.
  
• 
  Fazilat-bu ijobiy xislat, yaxshi sifat yoki xususiyatdir. Kishilarda fazilatlarning turlicha bo’lishi hamda har xil xulq- atvorlar insonning ^{badanida a}y^lanib y^uradig^{an su}y^uq ^moddalarg^{a k}°'p jihatdan bog’liq ekanligi tajribada kuzatilgan.
  

S

• 
  Singviniklar tuyg'u (jo'shqin) xususiyatlari bilan ajralib turadi. Ular:
  
• 
  yangi kishilar bilan tez til topishadigan; bir ish turidan ikkinchi ish turiga tezda ko'niqadigan;bir turda bajariladigan ishlarni yoqtirmaidigan;yangi sharoitga osonlik bilan o'rganadiga^xushchaqcha^harakatlari shiddatli;nutqi tez;kelajakka ishonch bilan qaraydigan;so'zini aniq va ma'noli qilib, imo ishoralar bilan gapradigan kishilardir.
  

angvinik

• 
  Flegmatiklar chidamliligi, matonati, o'z tuta bilishi bilan ajralib turadi.
  
• 
  G ippokratning fikricha, agar kishi tanasida za'faron safro ustun tursa, bunday kishi tezkor, qa'tiy-harakatchan bo'ladi. Bu toifa kishilarni Gippokrat xoleriklar (qoni qiziq kishilar) deb atagan. qadimgi yunonchada safroni "xoley" deyishgan.
  

X
• Xoleriklar - ko’tarinki ruhda ishlay oladigan, qarshiliklarni enga oladigan kishilar bo’lib, ularning ishlash zavqi kayfiyatining bo’zilishi bilanoq tez o’zgarishi mumkin. Ular serjahl, o’zini yaxshi ko’radigan, tez gapiradigan odamlar bo’lib, ular boshqalardan gapining ohangi o’zgaruvchanligi bilan ajralib turadilar. Xoleriklarning vazminlik darajasi xuddi singviniklarnikidek bo’ladi. Rahbar va boshqa kishilarga nisbatan o’zini to’g’ri tutadi.

olerik

M

• Melanxoliklar: o'ta ta'sirlanuvchan
xususiyatga ega;tez toliqadigan va o'ziga ishonmaydigan;tashvishsiz, lekinjo'da sezuvchan;nihoyatda arazchan;juda oz kuladigan;faolligi sust, tortinchoq, kam gayrat;arzimagan sabablarga ko'zlaridan yosh oqib ketaveradigan;yangi kishilar bilan qiyinchilik bilan til topishadigan kishilardir.

elanxolik

Rahbarning sifat xislatlarini belgilovchi mezonlar Biroq qo’yidagi ijobiy xislatlar ular orasida a'lohida mavqega ega:

Dovyuraklik - bunday rahbarda mardonavorlik, botirlik, dadillik mavjud bo’ladi. Ular omadsizlikdan qo’rqmaydi. qo’rquv ularni jasoratga chorlaydi va zafarlarga olib keladi. xar bir yangi harakatni taraqqiyotga va hayotiy tajribalarga erishtiradi.
Sabrlilik - bunday rahbar muvafaqiyatga birdaniga erishishi mumkin emasligini yaxshi tushinadi. Unga faqat bardosh va sabr-toqatli bo’lib, sabot-matonat bilan qiyinchiliklarni engish orqali erishish mumkinligini biladi. Chidam, sabr to’g’risida Abdullo Avloniy shunday degan edi:
S abr shunday bir kuchli narsadirki, g’azabni shijoatga, ¹ ""'ikni tavoze'ga(kamtarlikka) yomonlikni likka aylantirmakka quvvati etar.