Законодательство о труде и занятости населения

§ 2. Проверка знаний рабочих
См. предыдущую редакцию.
14. После первичного инструктажа и стажировки (перед допуском к самостоятельной работе или при переводе с одной работы на другую) рабочие должны пройти проверку знаний правил и инструкций по охране труда.
(пункт 14 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 12 августа 2010 года № 156-Б (рег. № 272-2 от 24.08.2010 г.) — СЗ РУ 2010 г., № 34, ст. 295)
15. Проверка знаний подразделяется на первичную, периодическую и внеочередную.
16. Проверка знаний осуществляется комиссией, назначаемой руководством предприятия, под председательством одного из руководителей цеха. При необходимости, исходя из конкретных условий, в состав комиссий могут быть включены механики, энергетики или другие специалисты.
В необходимых случаях, наряду с проверкой знаний правил и инструкций по основной работе, у рабочего должны быть проверены и знания других правил (например, при работе с грузоподъемными кранами — правила по кранам и т. д.).
После первичной проверки знаний рабочему выдается удостоверение о проверке знаний единой формы с соответствующим оформлением. Форма удостоверения приведена в приложении № 3.
Проверка знаний проводится по вопросникам, разработанным начальниками цехов, специалистами на основании программ инструктажей на рабочем месте.
17. Все рабочие через каждый год работы (по графику) должны пройти периодическую проверку знаний. Графики ежегодно составляются мастерами и утверждаются начальниками цехов. Форма графика приведена в приложении № 4.
18. Внеочередная проверка знаний проводится при изменении производственного процесса, внедрении новых видов оборудования и механизмов, а также введении в действие новых правил и инструкций:
в случае нарушения правил и инструкций;
по требованию или распоряжению руководителей предприятия, органов государственного надзора в случае обнаружения недостаточных знаний правил и инструкций.
19. Результаты проверок знаний оформляются в журнале регистрации проверок знаний персонала и одновременно отражаются в удостоверении. Помимо оценки знаний проверяемого (хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) дается заключение о возможности допуска рабочего к самостоятельной работе. Форма журнала приведена в приложении № 5.
20. Если рабочий при проверке показал неудовлетворительные знания, то он к самостоятельной работе не допускается и не позднее двухнедельного срока подвергается повторной проверке.
Неявка на повторную проверку знаний или неподготовленность к проверке без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. К рабочим, допустившим эти нарушения, могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка.