‘z b e k I s t n r e s p u b L ik a s I o liy va ‘rta m a X s u s ta’l im V a zir lig I m. P. Boltabayev, M. S. Qosimova

— noto‘g ‘ri qaror qabul qilganda o'z xatolarini bo'yniga olishi;
— xodim larni boshqaruv masalalariga ko'proqjalb etishi.
Tadbirkor rahbarning kishilarga munosabati:
— o'z v a ’dasi, so'zining ustidan chiqishi;
— kishilarni bir-biridan ajratmasligi ham m aga bir xil m uno-
sabatda bo'lishi;
— o'z qo'l ostidagilar va boshqalarga tavozeda bo'lishi va o'zini
tuta bilishi, odobliligi va xushm uom alaligi;
— kishilarga m unosabatda har bir kishining ruhiy-psixologik
xususiyatlarini hisobga olib muomalada bo'lishi.
Tadbirkor rahbarning o 'z-o 'zig a talabchanligi quyidagilarda
ko'rinadi:
— o'z xatti-harakatlarini tanqidiy baholay olishi;
— o'z im koniyatlarini hisobga olib ishlashi;
— boshqalarning unga bergan ijobiy va salbiy baholarini tahlil
etib, ulardan tegishli xulosa chiqarishi.
Rahbar o'zida quyidagi ruhiy-psixologik, fiziologik, axloqiy,
m a’naviy va ishbilarmonlik sifatlarini mujassamlashtirgan bo'lishi
kerak.
Tadbirkor rahbarning ruhiy-psixologik xususiyatlari:
Nutq va tafakkur sifatlari kuchli xotira, doim iy diqqatning
barqarorligi, sog'lom aql, fikrning kengligi, chuqurligi, tezligi,
m uam m o m ohiyatini tez anglab olish , ijodiylik, fikm i og'zaki va
yozm a shaklda qisqa, tushunarli, aniq tarzda ifodalash.
Xarakter sifatlari maqsadga intiluvchanlik, dadillik, mardlik,
ishonch, o'zini tuta bilish, o'zi va boshqalaiga nisbatan talabchan-
lik, tavakkal qihsh qobiliyati, qiyin vaziyatlarda ham o'zin i yo'qot-
maslik, xazil-m utoyiba tuyg'usi.
H is-tuy g'u sifatlari his-tuyg'ulam ing turg'unligi, aniqligi,
ifodaliligi, kuchli xayajonli holatlarda to'g'ri harakatlar qilish

---