Юридик хизмат ходими кутубхонаси

Маълумот, тақдимнома, кўчирма ва хабарномалардан намуналар
М А Ъ Л У М О Т

Корхона фаолиятининг самарадорлигини ошириш мақсадида ____ йилнинг ____ойида ташкилий талбирлар ўтказиш режалаштирилган.

Бу тадбирлардан бири ____________________________________________________
(тадбир номи: технологиядаги, ишлаб чиқариш ва ____________________________________________________________ _______________
меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки ишлар ҳажмининг қисқарганлиги) (корхона номи)

маъмурияти ЎзР Меҳнат кодексининг 101-102-моддаларига мувофиқ касаба уюшма қўмитасини, амалга оширилган қайта ташкил этиш натижасида штатлар жадвалига ўзгартишлар киритилиши ва ходимлар сони (штати) ўзгариши ҳақида билдиради. Ходимлар умумий сонидан ______фоизини қисқартириш режалаштирилган

Ходимларни ишдан озод этиш қонунчиликка мувофиқ амалга оширилади.
Корхона раҳбари: _______ _________________
(имзо) (фамилияси,исми)
201_йил “____” _____________

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

*Эслатма:Маълумотнинг биринчи нусхаси ходимлар омамавий равишда ишдан озод этилишидан камида икки ой олдин корхона касаба уюшмаси қўмитасига ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органига юборилади.


Ходимни ишдан бўшатишга розилик беришни сўраганда


ТАҚДИМНОМА
__________________
(корхона номи)

касаба уюшмаси қўмитасига
Ушбу тақдимнома билан маъмурият ___________ вазифасида ишловчи ___________
(фамилияси, исми)

билан Меҳнат кодексининг _____ моддасига мувофиқ ________________ сабабли

(ишдан бўшатиш сабаби)

меҳнат шартномасини бекор қилишга розилик беришингизни сўрайди.

Илова: 1. __________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

Корхона раҳбари _________ _________________

(имзо) (фамилияси, исми)

“__”_________ 201_йил.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

*Эслатма: Тақдимномага илова қилиб, ходимни ишдан бўшатиш учун асос қилиб олинган ҳужжатлар қўшилади. Улар жумласига ҳар бир ҳолатни ҳисобни олган ҳолда янги штатлар жадвали, тиббий хулоса, аттестацияҳайъатининг қарори, бошқа ишга ўтишдан бош тортганлик ҳақидаги далолатнома ва бошқа ҳужжатларни киритиш мумкин.