Юридик хизмат ходими кутубхонаси

Ходим ишга маст ҳолда келган тақдирда меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида
1. (Ф.И.Ш.) ишлаб чиқариш устаси 201_ йил __ _______ куни ишда спиртли ичимлик ичгани сабабли, 201_ йил __ _______дан у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинсин.
2. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.) га: тегишли тўловларни амалга оширсин.


Асос: Тиббий хизмат ходимлариниг 201_ йил __ ____даги хулосаси, 201_ йил __ _____даги далолатнома, 201_ йил _______даги _-сонли касаба уюшмасининг баённомаси, ЎзР МК нинг 100-моддаси 4-банди.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*Эслатма: ЎзР МКнинг 113-моддасига мувофиқ алкоголли ичимликдан, гиёҳвандлик ёки токсик модда таъсиридан мастлик ҳолатида ишга келган ходим шу куни (сменада) ишга қўйилмайди.
Ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бўйин товлаган ёки ўтказилган текширишлар натижалари бўйича тиббий комиссия тавсияларини бажармаган тақдирда, иш берувчи уни ишга қўймасликка ҳақлидир. Ходим ишдан четлаштирилган даврда унга иш ҳақи ҳисобланмайди.
Бу асос бўйича иш вақтида,ўз меҳнат вазифаларини бажараётган жойда маст ҳолатда бўлган ходим ишга бир марта маст келган тақдирда ҳам ишдан бўшатилади,лекин ички меҳнат тартиби қоидаларида ёки айрим тоифадаги ходимларга нисбатан қўлланиладиган интизом ҳақидаги низом ва уставларда ходим маст ҳолатда ишга келганлик факти меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда бузиш ҳисобланиши.бунинг учун ишдан бўшатиш чораси қўлланиши ҳақида кўрсатилган бўлиши лозим.
Ходимнинг маст ҳолатда бўлганлиги тиббиёт хулосаси билан шунингдек,бошқа далиллар билан ҳам тасдиқланиши мумкин.
Қўшимча маълумот учун қаранг: Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумининг 1998 йил 17 апрелдаги 12-сонли «Судлар томонидан меҳнат шартномаси (контракти)ни бекор қилишни тартибга солувчи қонунларнинг қўлланилиши ҳақида»ги қарорининг29, 32, 34–38-бандлари ва «Идоравий мансублиги, мулкчилик ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар, корхона, муассаса, ташкилот ички меҳнат тартиби» намунавий қоидаларининг (рўйхат рақами: 746, 14.06.1999 й.) 2.38-банди.