«яшил» иш ўринларини яратиш орқали экологик барқарор иқтисодиётга адолатли ўтиш

 
1.5. Отраслевые и региональные программы по внедрению
«зеленых» рабочих мест 
 
В процессе создания «зеленых» рабочих мест определяющее значение 
имеют предпринимательство и инновации. Правительства, предприятия, 
работники и их организации будут играть ключевую роль, обеспечивая 
формирование устойчивой «зеленой» экономики через институциональные 
основы и иные принимаемые меры. Представители международного 
профсоюзного движения обращают внимание на необходимость участия 
работников и профсоюзов в разработке стратегий устойчивого развития. Они 
упоминают о той важной роли, которую играют профсоюзы в обеспечении 
«справедливого перехода» к более устойчивой экономической модели, и о 
продвижении социально ответственного экономического развития, социальной 
справедливости и достойного труда. 
Переход к экологически устойчивой экономике привел к увеличению 
числа «зеленых» рабочих мест - нового типа, играющих существенную роль в 
озеленении предприятий и экономики. Определение «зеленых» рабочих мест и 
проведение их оценки являются инструментом, способствующим пониманию 
взаимосвязей между экологической устойчивостью и рынком труда.
«Зеленые» рабочие места созданы во многих отраслях экономики от 
энергоснабжения до переработки отходов и от сельского хозяйства и 
строительства до транспортировки. Благодаря «зеленым» рабочим местам и 
применению высокотехнологичных стратегий удается сократить потребление 
энергии, сырья и воды, освободить экономику от углеродосодержащих веществ 
и снизить выбросы тепличных газов, минимизировать любые формы 
загрязнений или сократить количество отходов производства, защитить и 
восстановить экосистему и биологическое разнообразие.
В мире существуют миллионы профессий, деятельность которых почётна, 
приносит пользу всему обществу и достойна подражания. Однако, не 
объединившись по отраслевому или территориальному признаку данные 
предприятия не смогут добиться реальных «зелёных рабочих мест».
Предлагаемая стратегия направлена на создание высококачественных 
рабочих мест, гарантирующие хороший уровень зарплаты, безопасные условия 
труда, стабильную занятость, приемлемые перспективы повышения 

---

66 
квалификаций и служебного роста, а также соблюдение прав наемных 
трудящихся.
Данная стратегия определяет лишь приоритетные направления и указывает 
конечный результат поставленной цели. Но, для практической работы и 
взаимосвязи между исполнителями Стратегии необходимо принять отраслевые 
и территориальные программы, которые будут включать конкретные 
мероприятия в определенной отрасли экономики или территории.
Одним из инструментов достижения целей Стратегии является 
Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Республики 
Узбекистан, 
Федерацией 
профсоюзов 
Узбекистана, 
Конфедерацией 
работодателей Узбекистан по социально-экономическим вопросам на
2020-2022 годы, которое содержит прямое предписание о приверженности 
сторон к соблюдению основополагающих конвенций МОТ.
На основе Генерального соглашения в Республике заключены и действуют 
более 100 отраслевых, 14 территориальных соглашений, а непосредственно на 
предприятиях, организациях и учреждениях - более 158 тысяч коллективных 
договоров.
Во всех коллективно-договорных актах конкретизированы такие элементы 
достойного труда, как содействие официальной занятости, достойная оплата 
труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, 
льготы для женщин и молодежи, соблюдение конвенций МОТ и другие. 
По итогам принятия «Профсоюзной стратегии по справедливому переходу 
к экологически устойчивой экономике через создание «зеленых» рабочих мест 
до 2030 года» целесообразно принять отраслевые и территориальные 
программы по созданию «зеленых» рабочих мест.
Программа по созданию «зеленых» рабочих мест должна быть направлена 
на достижение следующих стратегических задач: 

поиск реализации «зеленых» рабочих мест и справедливого перехода, а 
также повышение осведомленности о взаимосвязях между устойчивым 
развитием, природными ресурсами, изменением климата и мир труда; 

участие в отраслевом, территориальном и социальном диалоге в 
вопросах обеспечение решения по переходу к экологически безопасным 
условиям с низким уровнем выбросов углерода и достойной трудовой жизни; 

разработка 
информационно-просветительских, 
научно 
исследовательских, учебных и методических рекомендаций для повышения 
действия профсоюзов по вопросам окружающей среды, включая изменение 
климата, на отраслевом и территориальном уровнях; 

сотрудничество с заинтересованными субъектами в рамках «Зеленой» 
экономики. При этом необходимо анализировать результаты действия 
«зелёной» экономики с учётом преобразования текущих рабочих мест в более 
устойчивые; 

соблюдение принятых экологических целей и делиться конкретным 
опытом улучшения климата на рабочих местах; 

усилить информационно-пропагандистскую работу по продвижению 
экологических и достойных рабочих мест.