Yaqinlik-Har bir rahbar, har bar xodimining turmush tarzi, oilaviy ahvolidan xabardor bo’lishi kerak. Rahbar tomonidan ko’rsatilgan kichkinagina e’tibor va rag’bat ham xodimning ish unumdorligini oshiradi

Yaqinlik-Har bir rahbar, har bar xodimining turmush tarzi, oilaviy ahvolidan xabardor bo’lishi kerak. Rahbar tomonidan ko’rsatilgan kichkinagina e’tibor va rag’bat ham xodimning ish unumdorligini oshiradi.Xodimlarning yaxshi,yomon kunlarida birga bo’lish. Masalan tug’ilgan kunida birinchilardan bo’lib tabriklash.

Yaxshi yomon kunlarida yonida turish. Boshiga tashvish tushganda xodimga manan va moddiy rag’batlantirish.

Masofani saqlash-Har qanday rahbar xodimlar bilan rahbar darajasida muloqotga kirishishi kerak. Qaysikim xodim murojaat qilishdan qo’rqmasin va rahbari tomonidan kerakli topshiriq va tavsiyalarni olishiga ko’zi yetsin
Barqarorlik-Qaror qabul qilishda shoshmashosharlikka yo’l qo’ymasdan, har bir vaziyatga odilona va oqilona baho berish kerak. Rahbar muloqotda notiqlikka, xodimlarni eshita bilishga amal qilishi kerak. Jamoada sog’lom muhitni yarata olishi kerak. Xar bir xodimga teng bir xil ko’z bilan qarashi darkor.

O’zgaruvchanlik-Xodimlarning xarakteri va dunyoqarashidan kelib chiqib muomala qilish. Nojo’ya tanqid va tanbehlar bergan hollarda uzr so’rashni bilish va rag’batlantirib qo’yish xar qanday vaziyatda ham o’zini tuta olish.

.

Boyovut tuman 2-son kasb-hunar maktabi

Bo’lim boshlig’i: Sh. Radjabov