Xodimlar faoliyatiga doir hujjatlar

xodimlarga muassasada besh kundan ortiq ishlaganlaridan keyin mehnat

daftarchasini yuritish lozim. Har bir muassasada mulkchilik va xo‘jalik

yuritish shaklidan qat’i nazar, mehnat daftarchalarining toza blanklari

bo‘lishi shart. Besh kundan ortiq ishlaganlar, muayyan muddatga ishga

bo‘lishi shart. Besh kundan ortiq ishlaganlar, muayyan muddatga ishga

qabul qilinganlar, shuningdek davlat ijtimoiy sug‘urta qilinishi nazarda

tutilgan, shtatlar jadvalidan tashqari xodimlarga ham mehnat daftarchalari

yuritilishi kerak. Mehnat kodeksining 1- va 5-moddalariga muvofiq, ayrim

fuqarolar ixtiyorida mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan jismoniy shaxslarga mehnat daftarchalarini yuritmaslik noqonuniy hisoblanadi.

Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi: Mehnat daftarchalari O‘zbekiston Respublikasining davlat tilida,

Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi: Mehnat daftarchalari O‘zbekiston Respublikasining davlat tilida,

Qoraqalpog‘iston Respublikasida esa qoraqalpoq yoki O‘zbekiston

Respublikasining davlat tilida ish beruvchi (mutaxassis) tomonidan

xodimning ishtirokida to‘ldiriladi.

Mehnat daftarchasiga quyidagi ma’lumotlar kiritiladi:

a) xodim to‘g‘risida: familiyasi, ismi va otasining ismi; tug‘ilgan

sanasi (pasport asosida); ma’lumoti; kasbi; mutaxassisligi (guvohnoma,

sanasi (pasport asosida); ma’lumoti; kasbi; mutaxassisligi (guvohnoma,

diplom asosida);

b) ish to‘g‘risida: ishga qabul qilish; boshqa doimiy ishga o‘tkazish

(jamoa shartnomasida ko‘rsatilgan ishlab chiqarish zaruriyati bilan

vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish bundan mustasno); mehnat shart-

nomasini bekor qilish. Xodimning iltimosiga ko‘ra, mehnat daftarchasiga

o‘rindoshlik asosida ishlaganlik va vaqtincha boshqa ishga o‘tkazilgan

davrlar haqidagi yozuvlar ham kiritilishi shart.