Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash. Reja: Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash

Loyihaviy texnika. Ushbu protseduralar testning yanada murakkab turi hisoblanadi. Ularning yordami bilan olingan natijalar faqat noyob istisnolar bilan faqat ushbu usullar bilan katta tajribaga yega bо‘lgan mutaxassislar tomonidan ishonchli tarzda talqin qilinishi mumkin. Testlar Luscher ning rang sinov bu guruh, Rihana bir nuqta, test Rosenzweig.
Instrumental texnikalar metodlari - predmetlarning psixofiziologik xususiyatlarini har tomonlama baholash uchun mо‘ljallangan murakkab texnik qurilmalar yordamida murakkab protseduralardir. Tijorat tuzilmalarida ishlash uchun nomzodlarni professional tanlash bо‘yicha amaliyotda bunday usullar hali kamdan-kam qо‘llaniladi, chunki ularni amalga oshirish maxsus binolar, uskunalar va mutaxassislar-psixofiziologlarni talab qiladi.
Tо‘rtinchi bosqich. Test natijalarini tadqiq yetish.
Bu bosqichda test natijalarini tahliliy qayta ishlash va har tomonlama tahlil qilish amalga oshiriladi. Professional tanlovning bu bosqichi yeng mas’uliyatli hisoblanadi, chunki avvalgi ishlarning muvaffaqiyati kо‘p jihatdan unga bog‘liq. Hozirgi kunda test materiallarini qayta ishlash kompyuter yordamida amalga oshirilib, bu jarayonni sezilarli darajada tezlashtiradi va xatolarning oldini olish imkonini beradi, yehtimolini kamaytiradi
Subektiv baholash. Mavjud test usullarini xolisona va har tomonlama baholab, quyidagilarni alohida ta’kidlash zarur: ularning bugungi kundagi о‘ziga xosligi shundan iboratki, bо‘lajak xodimning ishonchliligi haqida hali aniq javob olish mumkin yemas. Test yordamida faqat о‘rganilayotgan nomzodning juda tо‘liq xarakteristikalarini shakllantirish mumkin. Shu bilan birga, ularning chuqurligi va aniqligi kо‘p jihatdan texnik paketdan foydalanishga, shuningdek, operatorlarning sinov kо‘rsatmalariga va, albatta, ularning malakasi, tajribasi va xodimlarning sinovdan о‘tgan kontingentining xususiyatlarini bilishga bog‘liq.
Bir necha nomzodlarni taqqoslashda quyidagi ketma-ketlikka amal qilish tavsiya etiladi :
* rejalashtirilgan ish uchun aniq mos bо‘lmagan nomzodlarni psixologik parametrlariga kо‘ra aniqlash;
* har qanday ruhiy kasalliklar mavjudligi haqida juda о‘rinli gumonlarni ifodalash mumkin bо‘lgan shaxslarning sinovdan о‘tgan aholisi orasida identifikatsiya qilish;
* professional darajada muhim xususiyatlar hali shakllanmagan yoki shakllanmagan bо‘lsa-da, ishga joylashish uchun kerak bо‘lgan sifatlarga yega bо‘lmagan nomzodlarni aniqlash, ammo yetarli darajada;
* bir guruh talabgorlardan psixologik xususiyatlariga kо‘ra ish ta’rifi talablariga tо‘liq yoki qisman javob beradigan shaxslarni tanlash.
Shunday qilib, barcha nomzodlarni bir qator rasmiy xususiyatlarga asoslangan tо‘rtta asosiy guruhga bо‘lish mumkin. Keyingi ishlar birinchi va ikkinchi guruhlarga kiruvchi test mavzulari bilan maqsadga muvofiq yemas. Kelajakda uchinchi guruhdan siz psixologik xususiyatlarga yega bо‘lganlarni intervyularga taklif qilishingiz mumkin. Tо‘rtinchi guruh a’zolari deyarli istisnosiz ikkinchi suhbatga qabul qilinishi tavsiya yetiladi.