Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash. Reja: Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash

Ikkinchi bosqich. Nomzodlar haqidagi ma’lumotlarni tо‘plash va baholash.
Bu bosqichda nomzodning shaxsiy va ishbilarmonlik sifatlarini chuqur baholash amalga oshiriladi. Shu bilan birga, korxona xavfsizlik xizmatlari uchun nafaqat tekshirilayotgan shaxs, balki uning qarindoshlari haqida ham biografik ma’lumotlar olish, shuningdek, dо‘stona, rasmiy va qarindoshlik aloqalarini aniqlash yeng muhimdir. Sо‘ngra, bu bosqichda, nomzodning о‘zi tomonidan taqdim yetilgan hujjatlarni tahlil qilish asosida, shuningdek, inson resurslari bо‘limi va xavfsizlik xizmati orqali olingan ma’lumotlar, nomzodlar keyingi ishlarni amalga oshirish uchun mantiqiy kimga bilan belgilangan, shuningdek aniq kelajak xodimlari uchun talablariga javob yо‘q kishilar. Xorijiy va Rossiya tijorat xizmatlari va ishga qabul qilish organlari ba’zi ma’lumotlarga kо‘ra, bu bosqichda, qoida tariqasida, dan 10 uchun 30% nomzodlar yо‘qoladi.
Uchinchi bosqich. Nomzodlarni tekshirish uchun test ishlari va boshqa ilmiy usullar.
Bu bosqich nomzodning murakkab psixologik testlarga tortilishi bilan xarakterlanadi. Hozirgi vaqtda shaxsiy yuzma-yuz sinovlarning kо‘plab usullari va protseduralari qо‘llaniladi, chunki ular tez amalga oshirilishi va yetarlicha yuqori samaradorligi bilan ajralib turadi. Shuni yodda tutish kerakki, bu usullarning har birida ma’lum cheklashlar, olingan natijalarni jiddiy buzib kо‘rsatish mumkin bо‘lgan buzilishlar mavjud. Odatda test usullari tо‘rtta katta guruhga bо‘linadi.
Shaxsiy sо‘rovnomalar. Bu sinfdagi testlar test fanlarini о‘z mazmuniga aniq rozi bо‘lish yoki qо‘shilmaslikni talab qiluvchi savollar rо‘yxatlaridir. Testdan sо‘ng javoblar psixoanalitik operator tomonidan maxsus algoritm yordamida tahlil qilinadi. Olingan ma’lumotlar asosida test nomzodlarining psixologik xususiyatlari shakllantiriladi.
Bо‘sh usullar. Ushbu protseduralar turli darajadagi murakkablikdagi vazifalar tо‘plami bо‘lib, ular sinov shaxsiga kartochkalar yoki shakllarda taqdim yetiladi. Nomzod о‘ziga taklif yetilgan variantlardan tanlab tо‘g‘ri javobni topishi yoki muammoning о‘z individual yechimini taklif qilishi kerak. Bunday testlar "razvedka indeksi" yoki shaxsiy psixofiziologik funksiyalarning shakllanish darajasini baholash uchun ishlatiladi. Bunday usullarga, birinchi navbatda, quzg‘un, Wexler testlari, kompas usuli, Shuls jadvali va boshqalar kiradi.