Xalqaro menejment


Mahalliy muhitning ta’siri



Download 1,36 Mb.
Pdf ko'rish
bet52/67
Sana29.03.2022
Hajmi1,36 Mb.
#515325
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   67
Bog'liq
xqvc6y4FNemWk4VrcthXS69P2hMaMWsSTmr087wi (1)

Mahalliy muhitning ta’siri
. Ekspatriant shaxsiy xususiyatlaridan qat’iy nazar 


94 
mahalliy muhitning salbiy ta’siriga uchrashi mumkin. Masalan, menejerning obro’si 
tan olinishi uchun ma’lum vaqt zarur, ekspatriantga esa xizmat safari muddati 
yetmasligi mumkin. Ko’pincha mahalliy xodimlar xorijliklarga yaxshi lavozim 
berilgan va ko’proq ish xaqi to’lanadi deb o’ylaydilar. Xorijiy boshqaruvchi 
firmaning umumiy maqsadlariga erishish uchun notanish qarorni qabul qilishi 
mumkin. Agar bunga xorijliklarga nisbatan salbiy munosabatlar qo’shilsa, 
ekspatriantga o’z ishini muvaffaqiyatli bajarish juda qiyin bo’ladi. Shuning uchun 
ayrim nomzodlar xorijga yuborishda umuman ishtirok etmaydi. Masalan: Janubiy 
Afrikada qora tanli menejer, Liviyada – yaxudiy, Yaponiyada – juda yosh ayol, 
Saudiya Arabistonida – boshqaruvchi-ayol, chunki ular ish olib borishda jiddiy 
muammolarga uchrashi mumkin. 
Kompaniyalar xodimlarning xorijga yuborilishida ularni mahalliy aholi 
tomonidan qanday qabul qilinishiga juda jiddiy qaraydilar deb hisoblash mumkin. 
Masalan, ayollarga bo’lgan munosabatlar quyidagicha xarakterlanishi mumkin: 
- ayollar erkaklarga buyruq bermasligi kerak; 
- ayollar o’ta hissiyotlarga berilgan, ularning o’rni uyda; 
- buyurtmachilar ular bilan ishlashni xush ko’rmaydilar; 
- qo’l ostidagilar ularni jiddiy qabul qilishmaydi; 
- ular og’ir sohalarda ishlay olmaydilar; 
- ular turmush o’rtog’ining xizmat martabasini buzishni hohlashmaydi. 
Shularga asoslanib, firmalar juda kam hollarda xorijiy filiallar boshqaruviga 
ayollarni tayinlaydi. Lekin o’z mamlakatidan tashqarida ham barcha ishni 
uddalaydigan ayollar ham mavjud. Ammo, ular sanoat ishlab chiqarishi sohasida 
emas, balki Yaponiya, Tailand va Hindiston kabi davlatlarda xizmatlar ko’rsatish 
sohasida ko’p uchraydi. Chunki bu davlatlarda ularni eng avvalo xorijiy fuqaro, keyin 
esa ayol sifatida qabul qilishadi. Xorijda ayol boshqaruvchilarning mahalliy aholi 
tomonidan ijobiy qabul qilinishi uchun ba’zi tavsiyanomalar ishlab chiqilgan. Unga 
ko’ra yoshi katta, oliy toifali, xizmat pog’onasida bir necha marta ko’tarilgan va 
shular natijasida katta mavqega ega bo’lgan ayollarni tanlash maslahat beriladi. 
Mahalliy rahbariyatga ayol nomzodning yuqori malakasi to’g’risida oldindan axborot 
berish va boshqaruvda mahalliy ayollar ishlab turgan joyga tayinlash maqsadga 
muvofiqdir. Bundan tashqari uning tashqi muhitga moslashib olishi uchun xizmat 
safari uzunroq muddatga ega bo’lishi kerak.

Download 1,36 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   48   49   50   51   52   53   54   55   ...   67




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish