Pеdаgоgikа. Psiхоlоgiya” fanidan O’quv-uslubiy majmua

Rahbar uchun zarur bo`lgan jihatlar (4 ta “T”):

TALANT

TEMPERAMENT




Т







TINIMSIZ IZLANUVCHANLIK




TOQAT

Tashabbuskorlikning muhimligi shubxasiz, lekin bu sifatning faqat rahbarda bo’lganda ish samaradorligi yuqori bo’ladi, degan fikrga e’tirozlar ham bo’lgan. Masalan, mashhur Deyl Karnegi kitobida tashabbusni yuqori lavozimdagi shaxsda bo’lishidan tashqari, uni xodimlarga bera olish muhimligi xaqida yozilgan. o’sha kitobda keltirilishicha, o’sha paytda jahonda yiliga bir million dollar miqdorda daromadga ega bo’lgan odamlar juda kam bo’lgan.

SHunday shaxslardan Uolter Kraysler va CHarlz SHveblarning yutuqlari asosida esa oddiy xaqiqatlar yotgan. Masalan, mashxur biznesmen Endryu Karnegi o’z menedjeri SHvebga kuniga 3000 dollar, yiliga 1 mln. dollar to’lagan. Bu haqda SHvebning o’zi shunday yozgan: “Men cho’yan quyishda oddiy ishchidan anchagina no’noq va ilmsiz bo’lganman. Lekin men odamlarni boshqarishni bilganman. Mendagi eng noyob sifat - odamlarda tashabbusni uyg’ota olish qobiliyatidir. Boshqaruv sohasiga kadrlar tanlashda eng avvalo da’vogarning shaxsiy sifatlariga va faoliyat motivastiyasiga e’tibor berish lozim. Masalan, moliyaviy boshqaruv sohasiga rahbarlarni tanlash uchun zarur bo’lgan psixologik sifatlarni aniqlash bo’yicha ko’rsatmalar mazkur ma’ruzalar matnining ilova qismida keltirilgan.

4.