Buhgalteriya hisobi va audit

Tarif stavkalari tegishli razryadga ega bo’lgan ishchining mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilab beradi.

Mehnat qilish sharoiti og’ir va zararli bo’lgan ishchilarga tarif stavkasiga qo’shimcha haqlar belgilanadi. Tarif stavkalariga ustamalar shaklidagi haq (razryadlar bo’yicha farqlantirilgan) professional mahorat uchun belgilanadi.

Alohida tarmoqning iqtisodiyotdagi ahamiyatiga qarab amalda ish haqini va mansab maoshlarini farqlantirish ishlari amalga oshiriladi. Bunda mamlakat uchun muhim ahamiyatga ega bo’lgan yetakchi tarmoqlarga tajribali, malakali kadrlarni jalb etish, bu tarmoqlarda ishchi va xizmatchilar tarkibi barqaror bo’lishini ta’minlaydigan sharoitlarni vujudga keltirish maqsadi ko’zlanadi.

Statistik ma’lumotlar va sotsiologik tadqiqotlar natijalariga ko’ra, mamlakatimizda 2006 yilning oxirida o’rtacha real oylik ish haqi 185 ming so’mni yoki salkam 150 AQSH dollarini tashkil etgan⁵¹. 2007 yilda ish haqi, pensiya, stipendiya va nafaqalar miqdori 1,5 barobar ko’paytirildi. 2007 yilning dekabrida o’rtacha oylik ish haqi, xo’jalik sub’ektlari va byudjet sohalarini hisobga olganda, 210 AQSH dollari miqdoriga teng bo’ldi⁵².