137
АЛОҲИДА СОҲАЛАРДА ДАВЛАТ ХИЗМАТИНИ ТАРТИБГА СОЛИШНИНГ ХУСУСИЯТЛАРИ
Давлат хизматчиларини
тайёрлашга
психологик
ёндашув
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви
академияси тингловчиси Н. Райимқулов
М
амлакатимиз мустақилликни қўлга киритган илк даврларданоқ собиқ Совет тузуми анъаналаридан
воз кечиб, халқаро ҳамжамиятда тенг ҳуқуқли, ўзининг ва жаҳоннинг илғор давлатлари анъаналарини
уйғунлаштирадиган ўзига хос миллий давлатчилик принципларини яратиш устида кенг кўламда ишлар
бошлаб юборилган эди. Бу ҳақда Президентимиз Ислом Каримов Ўзбекистон “...ўз ижтимоий-иқтисодий ривожланиш
йўли ва андозасини танлаб олиши жуда катта аҳамиятга эга. Бу йўл ва андоза иқтисодиёти бозор муносабатлари
асосига қурилган ривожланган мамлакатларнинг кўп асрлик тажрибасига, шунингдек, Ўзбекистон халқининг миллий,
тарихий мероси, турмуш тарзи, анъаналари ва руҳияти хусусиятларига таяниши лозим”, деб таъкидлаган эдилар
1
.
Собиқ тузум томонидан яратилган тартибларни ислоҳ қилиш барча соҳаларни қамраб олди. Ислоҳотларнинг қандай
тартиб ва йўналишларда амалга оширилиши Президентимиз Ислом Каримов томонидан баён қилинган тамойилларда
аниқ белгилаб берилган эди.
Давлатда амалга оширилаётган демократик ўзгаришларнинг тақдири кўп жиҳатдан давлат идораларида масъул
лавозимларда ўтирган кишилар фаолияти, инсоний сифатлари ва раҳбарлик маҳоратига боғлиқдир. Мустақилликнинг
дастлабки йилларидаёқ Президентимиз И.А.Каримов томонидан ишлаб чиқилган давлат ва жамият қурилиши ҳамда
бошқаруви стратегияси илғор ғояларга асосланган бўлиб, миллий раҳбар кадрлар тайёрлаш тизимини яратишнинг
асосини ташкил этди.
Юртимиз тараққиёти, ижтимоий барқарорлиги ва халқимиз турмуш даражасининг юқори бўлиши мамлакатимизда
амалга оширилаётган демократик ислоҳотларнинг мағзини ташкил этади, бу мақсадларга эришишда давлат
хизматчиси ана шу улуғвор ғояларни, мақсад ва вазифаларни чуқур англаб, уларни изчил амалга оширишга интилиши
лозим.
Замонавий давлат хизматчиси ватанга садоқати, фидойилиги, адолатлилиги, ташаббускорлиги, уддабуронлиги,
изланувчанлиги, янгиликка интилиши, талабчанлиги, иқтисодий ва ҳуқуқий саводхонлиги, маънавий етуклиги билан
собиқ раҳбарлардан фарқланиб туриши лозим. Раҳбарлик лавозимларига кадрларни танлашда ҳам юқоридаги сифат
ва фазилатларга эга бўлган ёш мутахассисларга ишонч билдирилиб, бошқариш фаолиятига қобилиятли, исътедодли
ва иқтидорли ёшларни излаб топиш, улар билан мунтазам ишлаш, ўқитиш ва малакасини ошириш ишларига алоҳида
эътибор қаратилмоқда. Бундан икки йил муқаддам Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат ва
жамият қурилиши академияси Давлат бошқаруви академиясига айлантирилганлиги, эндиликда давлат хизматчиларни
тайёрлаш бир йил эмас икки йиллик тизимга ўтказилганлиги ҳам кадрлар тайёрлашнинг аҳамияти кундан кунга
ортаётганидан далолат бермоқда.
1
И.А.Каримов Юксак маънавият енгилмас куч. Т.:Маънавият 2008 й