A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Huquq  va  majburiyatlar  mushtarakligi  —  bu  korxona  bo’linmalari  va 
personalning huquq va majburiyatlari mushtarak bo’li-shini taqozo etadi. 
Vakolatlarning  chegaralanishi  —  bu  tamoyilga  ko’ra,  liniya  rahbarlari 
mahsulot  ishlab  chiqarishni  ta’minlashga  oid  qarorlar  qabul  qilinishini,  funktsiyali 
rahbarlar mazkur qarorlarni tayyorlashlari va ular ijrosini ta’minlashlari kerak. 
Tejamkorlik  —  boshqaruv  tashkiliy  tuzilmasi  uchun  sarf-xarajatlar  oqilona 
bo’lishini  anglatadi.Korxonalarda  boshqaruvning  tashkiliy  tuzilmasi  quyidagilardan, 
ya’ni: 
 
 
• boshqaruv bo’g’inlari miqdori; 
• personal miqdori; 
• boshqaruv  tashkiliy  tuzilmasi  turiga  bog’liq  bo’ladi.  Shu  bilan  birga, 
boshqaruvning tashkiliy tuzilmasi: 
• yuqori bo’g’in — korxona boshqaruvi markaziy apparati; 
     •  quyi  bo’g’in  —  tarkibiy  bo’linmalar  (ishlab  chiqarishlar,  sexlar, 
uchastkalar  va  boshqalar)  boshqaruv  apparatidan  tashkil  topadi.  Boshqaruvning  chiziqli 
(3.1- rasm) va funktsiyali (3.2- rasm) tashkiliy tuzilmalari quyidagicha farqlanadi.