A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Yakunlovchi  bosqichda  korxona  rahbariyati  attestatsiya  natijalari  bo’yicha 
qaror qabul qiladi. Bunda quyidagilar hisobga olinadi: 
-  atestatsiya  qilingan  xodim  to’g’risida  bevosita  rahbarining  fikr-
mulohazalari bayoni; 
-  attestatsiya qilingan  xodim  faoliyatining, uning tarmoqdagi  uzluksiz ta’lim 
tizimida malakasini oshirishining baholanishi; 
-  attestatsiya  qilingan  xodim  malaka,  amaliy  va  shaxsiy  sifatlarining 
baholanishi hamda ushbu sifatlarning ish joyi talablariga muvofiqligi; 
-  attestatsiya  qilingan  xodim  faoliyati  to’g’risida  attestatsiya  komissiya  har 
bir a’zosining fikri; 
-  xodimning 
avvalgi 
attestatsiyasi 
materiallarini 
joriy 
attestatsiya 
ma’lumotlari bilan taqqoslash natijalari; 
-  attestatsiya  qilingan  xodimning  o’zining  o’z  ishi  va  mavjud  salohiyati 
imkoniyatlaridan foydalanishi to’g’risidagi fikri. 
Attestatsiyada  xodimning  mehnat  intizomiga  rioya  qilishi,  qo’yilgan 
vazifalarni  hal  etishdagi  mustaqilligi,  o’z-o’zini  takomillashtirishga  intilishiga 
alohida ahamiyat beriladi. 
Attestatsiya  komissiyasi  attestatsiya  qilingan  xodimni  yuqori  lavozimga 
ko’tarish,  erishilgan  muvaffaqiyatlar  uchun  mukofotlash,  ish  haqini  ko’paytirish, 
boshqa  ishga  o’tkazish,  egallab  turgan  lavozimidan  bo’shatish  va  hokazolar 

---

 
207 
to’g’risida  tavsiya  beradi.  Attestatsiya  komissiyasining  xulosa  va  tavsiyalaridan 
korxonada kadrlar siyosatini amalga oshirishda foydalaniladi. 
Attestatsiya  qilinayotgan  xodimlarga  nisbatan  attestatsiya  komissiyasi  va 
rahbariyatning sub’ektiv xulosalaridan ijtimoiy himoyalash vositasi sifatida xodimga 
qo’yilgan baholar hamda xulosalar salmog’i (10.7- jadval) ham hisobga olinadi. 
Xodimni attestatsiya qilish paytida, albatta, uning  mehnatiga haqto’lash shart 
va  sharoitlari  baholari,  texnologiya  jarayonini  va  ish  joyini  takomillashtirish 
yuzasidan  takliflar  umumlashtiriladi,  personal  kasb  malakasini  oshirish  chora-
tadbirlari belgilanadi. 
Personal  attestatsiyasi  xodimlarning  muayyan  davrdagi  faoliyati  natijalarini 
baholash  bo’lib,  mehnatni  boshqarish  umumiy  jarayonining  tarkibiy  qismi 
hisoblanadi.