A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

hamda  korxonaning  muayyan  xodimdan  qoniqish  hosil  qilmasligi  (uning 
intizomsizligi, xizmat vazifalarini muntazam bajarmasligi va hokazolar) - passiv 
qo’nimsizliqdan iborat ishchi kuchi xarajatidir. 
Personalning  har  bir  toifasi  uchun  ular  ish  xususiyatini  hisobga  oladigan 
baholash  usullarini  ishlab  chiqish  mumkin.  Bu  ish  oson  emas.  Lekin  baholash 
usullarini  amaliyotga  joriy  qilish  juda  kuchli  qiziqtirish  ta’siriga  ega  bo’lib,  har  bir 
xodimga  o’z  salohiyatini  xolis  baholash,  amaliy  va  shaxsiy  sifatlaridagi  mavjud 
kamchiliklarni  bartaraf  etish,  mehnat  faoliyatida  yuksakroq  samaraga  erishish,  o’z 
korxonasi  pirovard  maqsadlariga  salmoqli  hissa  qo’shishga  xizmat  qiladi.  Ayni 
vaqtda,  personalni  baholash  kompaniya  yoki  firma  rahbariyatiga  xodimlar 
salohiyatidan  samarali  foydalanish,  ishlab  chiqarishni  takomillashtirishning  juda 
muhim vositasi hisoblanadi.