В. Н. Дружинин экспериментальная психология

Эксперимент лабораторный — эксперимент, который проводится в специально 
сконструированных исследователем условиях, с выделением независимой переменной, 
и учетом или элиминацией влияния побочных переменных. Чаще всего 
психологический лабораторный эксперимент проводится в специально оборудованных 
помещениях, при помощи аппаратуры и компьютерной техники (управляемый 
лабораторный эксперимент). 
Эффект первичности, или «эффект первого впечатления», — влияние первого 
впечатления от личности испытуемого на интерпретацию и оценку экспериментатором 
его дальнейшего поведения и личностных особенностей. Подробно исследован С. 
Эшем (1940 г). 
Эффект переноса — преимущественное влияние одного из уровней независимой 
переменной при их последовательном чередовании. Различают однородный и 
неоднородный, симметричный и несимметричный переносы. Однородный и 
симметричный переносы устраняются при регулярном чередовании и позиционном 
уравнивании (индивидуальный эксперимент), а также при реверсивном уравнивании 

---

269
(кроссиндивидуальный 
эксперимент). 
Несимметричный 
перенос 
усредняется 
применением случайной последовательности. 
Эффект последовательности — (см. последовательности эффект) — влияние 
последовательности предъявления воздействий в интра- и кроссиндивидуальных 
экспериментах. 
Эффект Пигмалиона — модификация поведения испытуемого в эксперименте 
под влиянием неосознанных воздействий экспериментатора, стремящегося подтвердить 
свою гипотезу или мнение о личности испытуемого. Контролируется с помощью 
двойного слепого опыта Является следствием нарушения внутренней валидности. 
Эффект ряда — эффект асимметричного переноса в многоуровневом 
эксперименте, когда род воздействий имеет несколько уровней. Зависит от 
удаленности предъявляемого испытуемому уровня воздействия от концов ряда. 
Объясняется адаптацией испытуемого к предшествующему воздействию более низкого 
или более высокого уровня, чем предъявляемое. 
Эффект Хотторна — следствие влияния отношения испытуемых к исследованию 
на их поведение и продуктивность Обнаружен в 1924 г при проведении социально-
психологических исследований на Хотторнском заводе компании «Вестерн Электрике» 
в г. Чикаго. Он же — эффект Мейо.