V. M. Karimovaning umumiy tahriri ostida. Toshkent

tobelik va emosional bog’liqlik
 sifatlarida tub 
farqlar bo’lgani uchun ham ijtimoiy-psixologik farqlar kattaday tuyuladi. 
Xususan,  O’zbekistonda  o’tkazilgan  ko’plab  tadqiqotlar  (V.Karimova,  G’.Shoumarov, 
O.Shamiyeva  va  b.q.)  o’rta  bo’g’in  rahbar  ayolari  faoliyatining  o’ziga  xos  jihatlari  borligini 
isbotladi. Masalan, bu o’ziga xosliklar quyidagilar: 
 
ayol rahbar o’z ish-faoliyatida bevosita rahbarlardan tashqari, o’z xodimlarining 
fikrlarini ham inobatga olib ishlaydi; 
 
bunday rahbar eng avvalo o’zi boshqarayotgan jamoadagi insonlar o’rtasidagi 
shaxslaraor munosabatlarga ko’proq e’tibor beradi; 
 
ayol  rahbar  qarorlar  qabul  qilishda  ham kamida 2-3 kishining ma’qullashiga 
erishib, so’ngra oxirgi qarorga keladi; 
 
ayol-rahbar ish manfaatlari bilan oila manfaatlarini deyarli bir darajada ahamiyatli 
deb qaraydi; 
 
uning xodimlarga beradigan ko’rsatmalari ko’proq konstruktiv bo’lib, tashabbus 
ko’rsatuvchi xodimlar bilan kompromisslarga borib ishlaydi; 
 
ayol-rahbar o’z xodimlarining shaxsiy  hayotlari hamda oilaviy sharoitlari bilan 
vaqti-vaqti bilan qiziqib turadi va hokazo. 
Maxsus tadqiqotlar orqali ayrim katta yuqori lavozimlarda ishlaydigan ayollar sifatlari ham 
o’rganilgan. To’g’ri, aynan katta siyosat bilan shug’ulanuvchi ayollar soni erkaklarga nisbatan 
ancha  kam  bo’lsa-da,  davlat  rahbarligi,  oliy  majlis,  senatlar,  kongresslarda  faolyait 
ko’rsatayotganlar ayollar shaxsiy sifatlari shkalasida sof ayollik sifatlaridan tashqari, erkaklarga 
xos  bo’lgan  tavakkalchilik,  shijoat,  matonat,  sabr-bardosh,  faollik,  intiluvchanlik,  yuqori 
madaniyat, fikrlashning analitik qobiliyati kabi qator erkaklik sifatlarini o’zida mujassam etgan 
ayollarning siyosiy-ijtimoiy va tarixiy rollari muhim ekanligi isbotlandi. Ya’ni, ayol kishi rahbarlik 
lavozimida  yuqoriga  ko’tarilgan  sari,  o’zida  erkaklarga  o’xshash sifatlarni ko’proq namoyon 
etishga  moyil, oila manfaatlarini ham sekin-asta jamiyatnikidan keyingi o’rinlarga qo’yadigan 
bo’lib boradi. 
Masalaning muhim jihati shundaki, aynan katta lavozimlardagi ayollarning noan’anaviy 
sifatlari xarizmtikmi yoki rahbarlik pillapoyalaridan ko’tarilgan sari orttiriladigan sifatlar ekanligini 
empirik materialda o’rganish lozim. Vaholangki, jamiyatning teng yarmini tashkil etadigan xotin-
qizlarning davlat va jamiyat qurilishidagi o’rni va salohiyatidan oqilona va o’rinli, oila manfaatiga 
ziyon yetkazmagan holda foydalanish psixologik jihatdan oqlangandir. 
 

---

 
224