Узбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иктисодиёт университети

Авторитар
рахбар барча курсатмаларни ишчанлик рухида, 
аник, равшан, кескин охангда ходимларига етказади. Мулокот 
жараёнида хам ходимларига нисбатан дук-пуписа, кескин таъкик- 
лашлар каби катъий оханглардан фойдаланади. Унинг асосий 
максадларидан бири - нима йул билан булса-да, у3 хукмини 
ходимларига етказиш, керак булса, тайзик курсатишдир. Бу тоифа 
бошкарувчининг нутки хам хамиша аник ва равон, доимо жиддий 
тусда булади. Бирор иш юзасидан ходимларни макташ ёки уларга 
жазо бериш, танкид килиш объектив хисобланиб, бу нарса 
бошликнинг кайфиятига ва узга шахсларга нисбатан муносабатига 
боглик. Жамоа аъзоларини тилак-истаклари, уларнинг фикрлари ва 
маслахатлари жуда кам холлардагина инобатга олинади, аксарият 
вазиятларда бундай истак ва курсатмалар тугридан-тугри дук- 
пуписа, камситиш ёки маънавий жазолаш йули билан чекланади, 
ёки умуман кониктирилмайди. Бундай рахбар уз иш услублари, 
келажак режалари, бирор аник иш ёки операцияни кандай амалга 
оширмокчилигини одатда, жамоадан сир тутади. Унинг фикрича, 
бу холатлар обруйига салбий таъсир курсатиши мумкин. Гурухдаги 
ижтимоий фазовий муносабатлардаги урни жихатдан бахолаганда, 
бундай бошкарувчи «жамоадан четда», автономдир. Таъкидлаш 
уринлики. бундай бошкарув услубининг хам узига яраша ижобий 
жихатлари куп. Чунки жамоанинг етуклиги, ишга муносабати, 
кандай шароитда вазифаларни бажаришига боглик холда одамлар 
купинча ана шундай “каттиккул, бир сузли’5, лекин адолатли 
рахбарни кутадилар, унга эргашадилар, берилган топширикларни 
охиригача адо этмагунча, уйларига хам кетмайдилар.
Демократии
рахбар, аксинча, ходимларига мустакиллик, эрк 
бериш тарафдори саналади. Иш мобайнида ходимларга топширик- 
лар берганда, одатда, уларнинг шахеий кобилиятларини хисобга 
олган холда таксимлайди. Бунда у ходимларнинг касбга нисбатан 
шахеий мойилликларини, хохиш ва истакларини хам хисобга
119

---

о л ад и. Буйрук ёки топшириклар одатда, таклиф маъносида 
берилади. Нутки оддий, доимо осойишта, сокин булиб, унда 
уртокларча, дустона муносабат, самимият сезилиб туради, Бирор 
ходимни 
макташ, унинг лавозимини 
ошириш ёки 
кшдаги 
камчиликка кура ишига бахо бериш доимо жамоа аъзолариниг 
фикри билан келишилган холда амалга оширилади. Танкид купинча 
таклиф, истак шаклида, амалга оширилган ишларнинг мазмунига 
бахо бериш холда эгасига етказилади. Х,ар бир янги иш жамоа 
маслахатисиз бошланмайди. Шунинг учун хам, бу тоифа рахбар­
нинг фазовий-ижтимоий холати