Узбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иктисодиёт университети

4.5.3. Суперлидерлик феномени
Албатта, глобал узгаришлар шароитида рахбарлик ва лидерлик 
ходисаларида хам муайян узгаришлар руй бермокда. Масалан, 
америкалик тадкикотчи 
Линда ЖуэллА6
узининг «Индустриально- 
организационная психология» (2001) китобида ижтимоий-психо- 
логик ходисалардан мухими булмиш 
лидерлик
масаласига узига 
хос ёндашувини баён этган. У бу муаммони айнан бизнинг 
шароитимиздаги талкини, яъни мардлик ва жасорат курсатиш учун
^'Джуэлл Л. Инд\'стриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб : Питер, 2001. - 720 с.
122

---

очик майдонлар йук булган шароитда лидерлик хислатларининг 
намоён булиш хусусиятларини очишга уринади. Унинг фикрича. 
замонавий 
ишлаб 
чикаришнинг 
самарадорлиги 
энг 
аввало, 
ходимлар ролини ошириб, лидерларникини 
(расмий рахбар назарда
тутилган
, 
В.К.)
аксинча, пасайтириш, ёки аникрогини айтганда, 
камайтириш х,исобига руй беради. Шундагина рах,барликда ортикча 
бугинларни камайтириш мумкин. Лидернинг, яъни америкаликлар 
ра^барни лидер феномени доирасида тасаввур килишади, вазифаси
- гурух,нинг самарали фаолият курсатиш йулларини белгилаб 
беришдир.
Бу китобда ижтимоий-психологик нуктаи назардан а^амиятли 
булган тушунчадан бири бу -
«суперлидер»
тушунчасидир. Супер­
лидер ким ва качон оддий лидер суперга айланади? Америкалик 
тадкикотчилар 
Манц
ва Ошсларнинг фикрича, энг яхши лидер - бу 
«суперлидер»дир. Бу шундай шахски, у уз ходимларининг 
аксариятини лидерларга, биринчи навбатда узлари учун лидерларга 
айлантира олади. Бундаги асосий гоя шундан иборатки, агар одам 
энг аввало, узи учун лидер була олса, узидаги бу малака ёки 
махоратни бошкаларга етказа олсагина, бу одам учун шундай вакт- 
соат етиб келадики, жамоа узи мустакил ишлайдиган, бевосита 
тепасида туриб бошкариб турадиган инсонга мухтож булмаган 
механизмга айланади. Бу - суперлидерликдир.
Олимлар оддий рах,бар ёки лидернинг суперлидерга айланишини 
куйидаги бир неча боскичларда кечишини таъкидлайдилар:47
I боск;ич: 
дастлаб инсон, яъни, бу уринда лидер-ра^бар узи учун 
лидер булиши, яъни шахсий максад ва маслаклар, 
узини узи кузатиш, узини узи рагбатлантириш, хаёлий 
машклар ва когнитив тахдиллар оркали узининг 
мустакил инсон, шахе эканлигини, узида бошкаларга 
урнак булувчи сифатлар борлигини англаши ва 
камчиликларини бартараф этишга кодир була боради. 
Бундай рахбар уз жамоадошлари учун жозибали 
булган шахсий сифатларини (одамгарчилик, инсоф, 
адолат, самимият, камтарлик, соглом гоялар со^иби, 
мехрибонлик каби) янда ривожлантириш, жамоадош- 
ларга психологик жи^атдан якин булиш имконларини 
кидиради;