Узбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иктисодиёт университети «Халкаро туризм менежменти» кафедраси

3.3.Инсон ресурслари ривожланишининг
ташки ва ички омиллари.

Ташкилотнинг ички омиллари. Ташкилотнинг ишчи кучига булган эхтиёжини амалга оширилиши учун инсон ресурслари керак буладиган максадларига боглик. Ташкилотнинг максадлари узок муддатли стратегик вазифа, бизнес-стратегия, ёки бизнес-режа куринишида такдим килиниши мумкин.

Агар ташкилот стратегияни узгартирса - янги махсулот ишлаб чикариш-га утади. Ташкилотнинг ишчи кучига булган эхтиёжини узгаришининг яна бир манбаси - уз хохишига кура ишдан бушаш, пенсияга, таътилга чикиш.
Ташки омиллар. Ташкилот ташки омиллари учун бир неча манбалар
мавжуд: макроиктисодий курсаткичлар, иктисодий усиш суръатлари, ишсиз-лик, структуравий узгаришлар компания стратегиясига хам, мехнат бозори даги холатига хам катта таъсир курсатади. Техника ва технологиянинг ривожланиши ташкилотнинг ишчи кучига булган эхтиёжини кескин узгартириши мумкин.
Сиёсий узгаришлар конунчилик узгариши (солик режими, ижтимоий сугурта тизими) оркали инсон ресурсларига булган эхтиёж ва мехнат бозоридаги ахволга таъсир утказиши мумкин. Куплаб омиллар таъсирида узгарувчан ракобат ва сотиш бозорининг холати компаниянинг инсон ресурсларига булган эхтиёжига тугридан-тугри таъсир курсатади. Ташкилот махсулотига талабнинг тез усиши кушимча ишчи кучи олишнинг индикатори хисобланади.
Таянч иборалар.
-инсон ресурсларидан самарали фойдаланиш;
-хизматчиларнинг ижодий энергияларини очиш;
-инсон салохиятидан максимал фойдаланиш;
-харакатлар дастурини ишлаб чикиш;
-бокариш стратегиясини белгилаш;
-инсон ресурслари ривожланиш имкониятлари ва хавфларини тахлил килиш.


Назорат ва мулохаза саволлари:
1.Туризмда инсон ресурслари стратегияси.
2.Инсон ресурсларини режалаштириш.
3.Хозирги вактдаги глобал рақобат ва техника ривожланишининг мисилсиз тезлашиши.
4. Ташкилотлар рақобатчиликнинг доимий босими.
5.Ташкилотнинг натижаларига ижобий таъсир курсатиш.
6.Персонални бошкаришни оптималлаштириш, режалаштириш мансаб вазифаларни кенгайтириш.
7.Хизматчиларни бошка ишга утказиш, ишлаб чикариш жараёнинин кайта ташкил этиш.
8. Персонални бошкаришнинг бошка дастурлари ривожлантириш.
9.Мехнат бозорида пухта уйланган ва фаол сиёсат юргизиш.