Узбекистан Республнкаси Қишлоқ ва сув хўжалиги вазирлиги Самарканд кишлак хужалик ииститути

очиб берадиган ижара муносабатларини мумкин кадар кенг ривож- 
лантиришга, хамда иктисодий муносабатларни кайта қуришга катга 
эътибор билан карамокда.
Таъкидлаш лозимки, сўнгги йилларда кишлок хўжалик корхо­
налари 
томонидан 
етиштирилаётган 
махсулотлар, 
уларнинг 
микдори, сифати ва таннархи ва бу махсулотларни сотишдан туша­
диган пул даромадлари хўжаликлар ишлаб чиқаришини кенгайти- 
риш хамда рентабеллигини оширишда, шу билан бирга ахолининг 
ўсиб бораётган эҳтиёжларини қондиришга тўлалигича жавоб бер- 
маётир. 
Натижада 
кишлок. 
хўжалик 
ходимларининг 
ишлаб 
чикаришга бўлган муносабатлари ва уларнинг моддий манфаатдор-

---

ликлари йилдан-йилга пасайиб кетмоқда, кўпчилик корхоналар эса 
иктисодий жихатдан зарар кўриб инқирозга юз тутмоқдалар.
Ана шундай мураккаб бир шароитда кишлок хужалик корхона­
ларида ишлаб чикариш самарадорлигини ошириш учун ташкилий 
иш усулларини такомиллаштириш, мехнатни хужалик юритишнинг 
янги иктисодий механизмларга мос келадиган холида уюштириш 
давр талаби бўлиб қолмокда.
Қишлоқ хўжалик корхоналарини бозор иктисоди талаблари 
асосида ривожлантириш учун хўжалик юритишнинг иктисодий ме- 
ханизмини такомиллаштириш, тўлиқ хўжалик хисоби муносабатла­
рини янада кенг ривожлантириш, корхоналарнинг иктисодий мус­
такиллигини кенгайтириш, бошкарувнинг демократик шаклларини, 
яъни ижарачи ўз жамоасини ўзи бошқаришини кенг жорий этиш, 
ташкилий механизмларни, шу жумладан мехнатни ташкил этиш ва 
рағбатлантиришнинг ижара ва оила муносабатларини турли усулла­