Узбеки стон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги абдурауф абдуллаев, Қиёмиддин муфтайдинов

ходимларининг ярмини йўқотади. Учинчи йилнинг охирига
келиб қўнимсизлик 25 фоизга камаяди, бешинчи йилга бориб
бу кўрсаткич 10 фоизни ташкил этади. Биринчи йилдаги
қўнимсизликни юқори бўлишининг сабаби — ходимларни
корхонанинг келгусидаги ривожланиш истиқболларини тўла
тушунмаслиги, шу жумладан ўзининг келажак истиқболларини
тўла тасаввур эта олмасликдир.
Ишга 
қабул 
қилишнинг 
асосий 
қонуниятларини
ўзлаштиришда, 
олди-сотди 
принципидан 
фойдаланиш
муҳимдир. Ишга ёлловчи (сотиб олувчи)га, ёлланувчи ўз ишчи
кучини сотади. Бу ерда ёлловчининг вазифаси «товаршунос»
вазифасига, яъни товар сифатини назорат қилувчига ўхшаб
кетади. Ишга қабул қилиш жараёнида бир қатор ҳужжатлар
таҳлил этилади ва тегишли ишлар амалга оширилади. Ушбу
хужжатлар таркибига қуйидагилар киради:
I. Олдинги иш фаолиятига қисқа тавсифнома;
И. Анкета;
III. Ёзма тест;
IV. Тавсия хати(тавсиянома);
V. Суҳбат ёки интервью натнжалари.
Барча йирик чет эл фирмаларида ишга қабул қилиш кўп
босқичли, узоқ давом этувчи жараёндир. Масалан, АҚШнинг

---

«Маккей 
Энвилоуп» 
фирмасида ишга қабул 
қилиш 
ўн
босқичида 
амалга оширилади.
Биринчи 
босқичда номзод суҳбатга таклиф этилади. Бу суҳбат
кадрлар бўлимининг тажрибали ходи ми томонидан, олиб борилади.
Агар номзод салбий тасаввур қолдирсада, бу вак^нинг ўзида уни
ишга қабул қилинмаслик ҳақида хулоса чиқарилмайди.
Иккинчи 
босқичда номзод маъмуриятнинг 7-8 ходими