Ушбу дастур, касб психологияси фанининг еришган ютуқлари, долзарб муаммоларини ҳисобга олган ҳолда тузилди

differentsial yondashuv tamoyili xisoblanadi. Bu tamoyilning moxiyati
professiografiyaning anik amaliy masalalarini echishga bo’ysunishidir.
Masalan, kasbiy konsultatsiya va kasbiy tanlov uchun shunday kasbiy muxim
belgilarni ajratish kerakki, ular sinovdagilarning kasbiy layokatiga ko’ra
farklanishi lozim. Malaka darajasini anikdash uchun mehnat vazifalari, kasbiy
bilim, malaka, kunikma tavsifi mo’him axamiyatga ega.
Profesiografiyaning differentsial tamoyili kasbning o’rganish usullarini
uning tavsif, mazmuni, shuningdek, qo’llanilish sohasi ya’ni professiofafiya
o’tkazish xususiyatlari uning maksadlari bilan belgilanadi. Maksadlari kuyidagi
faoliyat soxalari bilan bog’langan bo’lishi mumkin:
1)      Ishchilar attestatsiyasi.
2) Ligi kasblar mutaxassisliklarni loyihxalashtirish.
3) Optantlar profkonsultatsiyasi va mutaxassislar tanlovi.
4) Kasbiy    ta’lim    malaka    tayyorgarligi    va    malaka    oshirishni
takomillashtirish.
5) Shaxs kasbiy rivojlanishi bo’yicha ilmiy tadqiqotlar.

---

26
26
Professiografiya natijalari professiogrammada aks etadi, u mehnat sharoitlari
tasviri, ishchining  xukuk va majburiyatlari, muhim kasbiy sifatlari shuningdek,
sog’ligiga qarshi ko’rsatmalarni o’z ichiga oladi.
Professiogrammaning muhim tarkibiy qismi - psixogramma bo’lib, u
mutaxassisning motivatsion, iroda va emotsional sohasining tavsifi
hisoblanadi. Psixogramma - kasbning psixologik portreti bo’lib, u aniq kasbda
dolzarb bo’lgan psixologik funktsiyalar guruhi bilan namoyon bo’ladi.
Psixogramma
1.Umumiy mexnat tavsifi:
2.Ish kuni va sur’ati.
3.Mexnat dinamik omillarining tasviri va baxolashi (ishga layokat, tolikish,
ishonchlilik, xatosizlik va boshkalar).
4.Mexnat   sharoitlarini   ish   jarayonining  dinamik   jarayonlariga
ta’siri.
5.Ish joyi va mexnat xarakatlarining psixologik tavsifi.
6. Ishchining xato bajarilgan xarakatlarining psixologik tahlili.