Usa's National Humor Month

HR Funksiyalari

Created by Abror Ikromov

HR

Umumiy ma’lumot

Samarali maosh tizimi

HR ning asosiy funksiyalari

• HR va biznes muhit yaratish
• Rejalashtirish va personal rekrutingi
• Personalni saralash va baxolash
• Ish xaqi tizimini islox qilish
• Mukofot va Benefitlar
• Samaradorlikni boshqarish
• Hodimlarni o’qitish va rivojlantirish
• Hodimlarni ishda olib qolish va ishdan bo’shatish
• Korporativ madaniyatni shakillantirish va Missiya

Recruitment!

To’g’ri joydan resurslarni qidirish, filtrlash

Rekrutingni sikli

Nomzodlarni saralash
Nomzodlarni jalb etish
Nomzodlarga qo’yiladigan talablarni tahlil qilish va aniqlash
Yangi ish boshlovchilar uchun moslashuv
Ish to’g’risidagi maslahatlar
Nomzod skriningi

Personalni baxolash tizimi

Maqsadlarga ko’ra turlarda

Personalni baxolash

Tizim elementi	Baholash maqsadi	Baholanadigan xislatlar	Baholash usullari
Personalni rejalashtirish	Personalga ehtiyojni uni rivojlantirish asosida qondirish imkoniyatini aniqlash (sifat va son jihatidan)	Xodimlarning tavsifnomasi (ishbilarmonlik va shaxsiy), ularning rivojlanish salohiyati	Anketa, suhbat, kuzatuv, testlar, soʻrovlar, baholashning tavsifi usuli, test oʻtkazish, biografik usul, taqqoslash usuli, tasniflash usuli, juft taqqoslash usuli, qayd qilingan taqsimlash usuli, hal qiluvchi vaziyat boʻyicha baholash usuli, reyting xulq-atvor usullari, “personal AVS-tahlili” usuli, mustaqil sudiya usuli, “360 gradus” usuli, assessment-markaz, ishbilarmonlik oʻyinlari, kompetensiya modellari asosida baholash, funksional-qiymat baholash usuli, mehnat ishtiroki koeffitsiyentidan foydalanish usuli va b.

Personalni baxolash

Tizim elementi	Baholash maqsadi	Baholanadigan xislatlar	Baholash usullari
Personal tanlab olish, saralash	Tashkilot va ish joyi talablariga maksimal darajada javob beradigan nomzodni tanlash	Nomzodlarning barcha professional ahamiyatga molik xususiyatlari	Anketa, suhbat, kuzatuv, testlar, soʻrovlar, baholashning tavsifi usuli, test oʻtkazish, biografik usul, taqqoslash usuli, tasniflash usuli, juft taqqoslash usuli, qayd qilingan taqsimlash usuli, hal qiluvchi vaziyat boʻyicha baholash usuli, reyting xulq-atvor usullari, “personal AVS-tahlili” usuli, mustaqil sudiya usuli, “360 gradus” usuli, assessment-markaz, ishbilarmonlik oʻyinlari, kompetensiya modellari asosida baholash, funksional-qiymat baholash usuli, mehnat ishtiroki koeffitsiyentidan foydalanish usuli va b.

Personalni baxolash

Tizim elementi	Baholash maqsadi	Baholanadigan xislatlar	Baholash usullari
Personalni moslashtirish	Tashkilot va xodimni moslashtirish jarayonini tezlatish	Kommunikativ xislatlar, moslashuvchanlik va dinamika	Anketa, suhbat, kuzatuv, testlar, soʻrovlar, baholashning tavsifi usuli, test oʻtkazish, biografik usul, taqqoslash usuli, tasniflash usuli, juft taqqoslash usuli, qayd qilingan taqsimlash usuli, hal qiluvchi vaziyat boʻyicha baholash usuli, reyting xulq-atvor usullari, “personal AVS-tahlili” usuli, mustaqil sudiya usuli, “360 gradus” usuli, assessment-markaz, ishbilarmonlik oʻyinlari, kompetensiya modellari asosida baholash, funksional-qiymat baholash usuli, mehnat ishtiroki koeffitsiyentidan foydalanish usuli va b.

Personalni baxolash

Tizim elementi	Baholash maqsadi	Baholanadigan xislatlar	Baholash usullari
Mehnatni ragʻbatlantirish va personalni motivatsiya qilish	Xodimning mehnat natijalari va uning mehnat xulq-atvoridan kelib chiqib, ragʻbatlantirish yoki jazolash	Shaxsning mehnat natijalari, uning mehnatga munosabati, mehnat munosabatlari	Anketa, suhbat, kuzatuv, testlar, soʻrovlar, baholashning tavsifi usuli, test oʻtkazish, biografik usul, taqqoslash usuli, tasniflash usuli, juft taqqoslash usuli, qayd qilingan taqsimlash usuli, hal qiluvchi vaziyat boʻyicha baholash usuli, reyting xulq-atvor usullari, “personal AVS-tahlili” usuli, mustaqil sudiya usuli, “360 gradus” usuli, assessment-markaz, ishbilarmonlik oʻyinlari, kompetensiya modellari asosida baholash, funksional-qiymat baholash usuli, mehnat ishtiroki koeffitsiyentidan foydalanish usuli va b.

KPI&BSC

KPI&BSC

Miqdoriy o’lcham

Sifat o’lcham

Yes, this is the ringed planet. It’s a gas giant

Mercury is the closest planet to the Sun

KPI tarkibiy strukturasi (Do’kon boshqaruvi misolida)

Savdoning bajarilish koeffisenti

Umumiy savdoni bitimlar soniga nisbati

Traffik foizlarda

Tovar hajmini taqsimlash foizlarda

Har bir bitimdagi tovarlar soni

E’tiboringiz uchun raxmat

Savol va takliflar uchun?
[e-mail]
[phone]
Abror Ikromov
@abo.ake