Urganch shahridagi jayxun ko’chasi bilan shovat kanali kesishmasi hududida istiroxat bog’ini loyihalash yong’in xаvfsizligi

Ish rejimiga qo‘yiladigan talablar. Dam olish va mehnat qilish tartibi
1. Xodimlarning optimal darajadagi ish rejimi va dam olishini ta’minlashga quyidagilar orqali erishiladi:
ish sharoitlari zararli bo‘lgan ish joylari va uchastkalarini aniqlash;
ish va dam olishning belgilangan rejimiga rioya etish;
mehnatkashlarning yuqori samaradorlik bilan ishlashini ta’minlaydigan ish va dam olish rejimlarini ta’minlash;
shamol kuchi va tashqi havo haroratidan kelib chiqib, ishda tanaffuslar qilish yoki ishlarni vaqtincha to‘xtatishni ta’minlash;
shamol kuchi va tashqi havo haroratidan kelib chiqib, ishda tanaffuslar qilish yoki ishlarni vaqtincha to‘xtatishni ta’minlash zarur;
ish sharoitlaridan kelib chiqib, zararli ish sharoitlari uchun qoplama to‘lovlar va imtiyozlar taqdim etiladigan xodimlar kontingentini aniqlash va ularga ushbu imtiyozlarni taqdim etish.
2. Ishning kun tartibi, ish haftasi, dam olish va tanaffus vaqti qonunchilik hujjatlariga asosan belgilanishi kerak.
3. Ishlash va dam olish tartibini tuzayotganda ishning xususiyatini, zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari, mehnat turi va og‘irlik darajasini ham inobatga olish lozim.
4. Dam olish va mehnat qilish tartibi bir necha turlardan iborat bo‘lishi kerak. Dam olish uchun berilgan vaqt, mehnatning og‘ir va yengilligi, jismoniy va aqliy ish turlariga qarab belgilanishi kerak.
Kunning issiqlik harorati 33^oC dan oshgan vaqtlarda, tashqarida ishlovchi xodimlarning ish kuni rejimiga belgilangan tartibda o‘zgartirishlar kiritilishi mumkin.
IV. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik
1. Mehnatni muhofaza qilishga doir qonunchilik hujjatlari hamda mazkur Qoidalarga rioya qilish uchun javobgarlik tegishli ishlarni bajaruvchi korxonalar zimmasiga yuklatiladi.
2. Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmagan shaxslar qonunchilik hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortiladilar.
3. Ishlarni bajarish bilan bog‘liq holda xodimlarning salomatligiga yetkazilgan zararlar qonunchilik hujjatlarida belgilangan tartibda qoplanadi.