Urganch davlat universiteti «tasdiqlayman»

Personal karerasini boshqarish quyidagi maqsadlarni ko‘zlaydi:

—korxonaning izchil menejmentiga ichki ehtiyojlarini qondirishni ta’minlash;

—personal o‘zi erishishga qodir bo‘lgan muayyan mas’uliyat darajasiga etishi uchun uni o‘qitish hamda tajriba egallashini izchil ta’minlash;

—muayyan salohiyatga ega personalning bu salohiyatlarini muvaffaqiyatli ishga solishlari — intilishlari, iste’dodlari va qat’iyatlarini hisobga olib, kareralarini rivojlantirishga imkoniyat yaratib berish.

—Personal karerasini rivojlantirishni rejalashtirish — bu muayyan rahbar yoki mutaxassis uchun ularning mehnat faoliyati davomida xizmat vazifalari yoki lavozimni egallashlari ehtimol tutilayotgan tizimini ishlab chiqishdir. Bu xodimning xizmat vazifasi yoki lavozimda stixiyali holda o‘sishi emas, balki lavozimlarni egallash rejasi asosida karerasini rivojlantirish va rotatsiyadir.