Universiteti tabiiy fanlar kafedrasi

MAVZU: HAYOT FAOLIYATI XAVFSIZLIGI VA MEHNAT MUHOFAZASINING XUQUQIY - TASHKILIY ASOSLARI


Guruhlar uchun topshiriqlar
1-guruh
1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 38-40 moddalarida nimalar yoritilgan?
2. Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan, uning maqsad va vazifalari nimalardan iborat?
2-guruh
1. Ma’naviy, moddiy va jinoiy javobgarlik turlariga izoh byering.
2. O‘zbekiston Respublikasi “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonuni va “Mehnat Kodeksi”da o‘smirlar va ayollar mehnatini muhofaza qilishda nimalarga e’tibor berilgan?
3-guruh
1. O‘zbekiston Respublikasi “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida” gi Qonunining maqsad va vazifalari.
2. Hamma vazirliklar, birlashmalar va sanoat korxonalarida mehnat qonunlarining aniq bajarilishi qaysi tashkilot tomonidan kuzatiladi?


Keys stadi
1-vaziyat: O‘zbekiston davlat jahon tillari univyersiteti tabiiy fanlar kafedrasi o‘qituvchisi 3 yillik tug‘ruq ta’tilidan so‘ng mehnat faoliyatini davom ettirish uchun kafedraga murojaat qildi. Kafedra mudiri ayni vaqtda uning ish o‘rni band ekanligini, keyinroq bo‘sh o‘rin bo‘lsa xabar byerishni aytib, rad javobini byerdi.
Muammo: O‘qituvchi bu vaziyatda qanday yo‘l tutishi kerak? Ish o‘rni bo‘shagunicha kutishi kyerakmi yoki belgilangan mehnat qonunlari asosida o‘z huquqini talab qilishi kyerakmi? Agar huquqini talab qiladigan bo‘lsa qaysi qonun va qaysi moddalarga asosan bu ishni amalga oshirish mumkin?
1-variant: O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 37-38-moddalari
2-variant: “Mehnat muhofazasi to‘g‘risida” gi Qonunning 20-22-moddalari
3-variant: Mehnat kodeksining 224-238-moddalari
2-vaziyat: Kimyoviy xavfli ob’ektda sodir bo‘lgan baxtsiz hodisa tufayli bir nechta ishchilarning turli darajada zaharlanishi va bir ishchining o‘limi kuzatildi. Maxsus komissiya tomonidan vaziyat o‘rganilib chiqilganidan so‘ng, belgilangan tartibda aybdorlar javobgarlikka tortilishi aytildi.
Muammo: Sizningcha bu vaziyatda kimlar mehnat muhofazasini qoida, me’yor va yo‘riqnomalarini buzganlik uchun qanday javobgarlikka tortiladi?
1-variant: ishchilar, ma’muriy javobgarlik
2-variant: rahbariyat va ishchilar, moddiy javobgarlik
3-variant: korxona rahbari va mehnat muhofazasi muhandisi, jinoiy javobgarlik

“Pinbord” metodi