Umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

7-modda. Majburiy mehnatning taqiqlanishi

Majburiy mehnat, ya’ni biron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali (shu jumladan mehnat intizomini saqlash vositasi tariqasida) ish bajarishga majburlash taqiqlanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi 37-moddasining ikkinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasining “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonuni 2-moddasining uchinchi qismi, O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 51-moddasi.

Quyidagi ishlar, ya’ni:

harbiy yoki muqobil xizmat to‘g‘risidagi qonunlar asosida;

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat to‘g‘risida”gi Qonuni 32-moddasining to‘rtinchi qismi, 37-moddasi, 38-moddasining ikkinchi qismi va 40-moddasining uchinchi va beshinchi qismi.

favqulodda holat yuz bergan sharoitlarda;

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Aholini va hududlarni tabiiy hamda texnogen xususiyatli favqulodda vaziyatlardan muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining 12, 16-moddalari..

sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan;

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 25¹, 25⁵, 26, 29, 88, 90, 93, 115-moddasining birinchi qismi, 125-moddasining to‘rtinchi qismi, 138 va 155-moddalari.

qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda bajarilishi lozim bo‘lgan ishlar majburiy mehnat deb hisoblanmaydi.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksi 346-moddasining to‘rtinchi — oltinchi qismlari.